疑难解答_智鼎人才网

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[疑难解答]解决就业难_铜仁智鼎人才市场天天为你找工作“公平”不可缺

　　摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种暗箱操作和“拼爹”游戏，营造公开、公正的环境，是缓解大学生就业困境的根本之道。　　2013年是“史上最难就业季”。面对699万高校毕业生进入社会，如何保障年轻人从容自信地走上工作岗位，鼓励他们通过自身努力实现梦想？“公平”二字不可或缺。　　近日，国务院办公厅发布通知要求，大力促进就业公平，规范国有单位招聘行为，完善公务员招考

[疑难解答]如何打造高绩效团队_职场专属

　　两支看上去差不多的团队，绩效可能有天壤之别。这可能是让很多经理人百思不得其解的一个管理难题，因为绩效差距很容易被量化，而团队差异却很难被量化。于是乎，我们常用领导力来解释团队领导者的差异。领导力往往是一门艺术，而不是一门科学。　　领导力虽然很难衡量，但并非无法衡量。在过去七年时间里，麻省理工学院人类动力学实验室的亚历克斯？彭特兰教授带领着一群研究人员，在各个行业共21家组织中给25

[疑难解答]最低工资标准上调——智鼎人才天天为你找工作

　　编者按：从1980年代打破平均主义，到现在调节贫富差距，收入分配改革始终与中国转轨进程相伴相生、互为因果，也一直在努力寻找兼顾发展与公平的某种动态平衡。在以工资为主要收入来源的工薪阶层来说，工资薪酬制度直接关系了他们的经济收入状况，关系了他们的生活质量，关系着与资方和谐劳动关系的建立、、、、、、　　截至目前，已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、甘

[疑难解答]面试问答：你为什么要辞去你之前工作？

　　面试答案-你为什么要辞去你的工作吗？　　我辞职是因为有晋升的机会有限，我想我的职业生涯进一步。　　我从大学毕业，并辞任，以便找到一个位置，我可以用我的教育和相关工作经验。　　要诚实，位置是不是一个合适的，我决定意义的辞职，并重新调整我的职业生涯路径。　　我辞职是因为位置需要我随叫随到，晚上和周末，这是短时间内难以安

[疑难解答]面试问题：你最大的弱点是什么？

　　这是一个古老的经典，似乎有充足的受访者挣扎和问题，但这个问题应该引起这么大的担心吗？好了，今天我们要来看看不同类型的答案，并提供了一些有用的技巧来帮助你与这个棘手的面试问题！　　描述一个弱点，这是一个积极的　　这是一种流行的策略，当然也有没有短缺的建议文章，建议这种类型的答案。　　下面我们列出了一些比较常见的例子：　　“我经常告诉我有

[疑难解答]如何通过你的试用期

　　什么是试用期？　　最永久的工作，无论是在学术界还是在商业领域，将涉及一个官方试用期。　　这意味着，虽然你已经被录用，因为你是最好的人选，你的新雇主希望保持你的眼睛，并确保你适合的位置。但更重要的是这一时期的设计，以确保您的同事支持你，帮助你，来确保平稳过渡工作，并与他们。　　以及你的部门或团队必须履行的义务，试用期也将被监控的人力资源，在此期间，他们将提供不同的合同条款。这可能是起

[疑难解答]工作中怎样保持积极

　　花了每周40小时工作。如果39的这些个小时（小时你离开之前，上周五被普遍认为是最快乐的时光，每周的工作时间）的悲惨境况中度过的，这需要改变。你有三种选择：1。改变你的工作，2。在悲惨境况，或3。改变你的态度。本网站的其他文章，很详细的覆盖选项1。选项2是郁闷。选项3是最实际和最现实的-这里是如何做到这一点。　　根本原因

[疑难解答]面试问题：你会如何形容自己？

　　这不仅是一个良好的机会，但是这家公司是我的资格可以有所作为的地方。作为深谙财务管理人员在新的股票期权的法律，我看到这种定做的位置。它包含了挑战，让我在我的脚趾上。这是什么样的工作，我喜欢每天早晨预期。　　我想这份工作，因为它似乎适合我的能力，包括销售和营销。正如我刚才所说，在以前的位置，我创建了一个22％的年均增长率在平坦的行业。此外，我所在的团队将与看起来棒极了。　　

[疑难解答]哪些行业最适合女性_铜仁智鼎人才网

　　曾经青春浪漫的“80女”，如今也集体步入了“奔三”行列。越来越多的职业女性对工作的稳定性、可持续性给予高度关注。在此，职场专家总结出了8个最适合女性的“长寿职业”。　　教师　　专家点评：教师可享受多数职场人向往的定期寒暑假，且工作环境相对单纯，相比外企白领，竞争压力较小，时间自由度较大，这个职业一向是位居“最稳定职业”的前三甲。　　公务员　　专家

[疑难解答]教你拆穿暗藏杀机的招聘谎言

　　进入了一年中人才招聘的旺季，各大招聘会的排期更是接连不断，新一轮的就业大战硝烟弥漫。　　与此同时，由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了如今人们找工作的迫切心情，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”，在本就艰难的求职路上设下重重陷阱。而如何撕破这些招聘的谎言和伪装，避免成为“被就业”的受害者，成为了摆在求职者面前首先需要打退的“

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