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1 入职后，发现公司给的工资太低怎么办？

2 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

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10 为什么越来越多的企业选择做户外拓展训练活动?

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[疑难解答]忙着跳槽？别急大数据告诉你成本有多高

在一个有几千员工的企业，小职员们在走廊碰到董事长打个招呼都很难，更不要说和他畅谈自己的人生和梦想，得到“伯乐一顾”的待遇。不过，在新年的开端，万事利公司举办演讲比赛，给了员工一个与精英面对面的机会。万事利品牌发展部主管楼玉峰说，这是个讲究个性的年代，我们就用类似TED演讲的形式选拨人才。这样的演讲比赛已经是第二届了，全国共有140名员工自告奋勇报名。经过层层PK和筛选，最后共有8名员工站到

[疑难解答]重大发现，企业留不住人的原因竟然是这样？

很多企业都面临着这样一个问题，人事部花了九牛二虎之力招到了员工。没过多久就走了。下面我们就一起来分析一下这个问题：一、企业没有满足员工需求凡是人，皆有两大需求：一是物质上的需求，二是精神上的需求。如果企业能够尽可能的满足这两大需求，满足得越好，员工流失率就越低。那么就会有人又会问了。怎么解决这个问题呢。 1、分钱——钱越多越好这个世上没有人

[疑难解答]找工作最快的方法你想到了吗？

越来越多的大学毕业生找不到工作，是因为职场的竞争太大了吗？还是企业的要求过高？还是真的找不到适合自己的工作呢？如果是因为职场竞争大的话，那为什么那么多的毕业生能力强的找工作了，能力平平的，一样也找工作了，而自己却没有找到工作。再想，如果是企业的的要求真的过高的话，那么为什么一些资质一般的毕业生能进到梦寐以求的公司去呢？如果觉得没有适合自己的工作，那有没有仔细的问

[疑难解答]怎么做好成功转行？

1.尽可能多地了解这些领域，并且想办法找到面试官的私人联系方式。 2.在转行时，可以和朋友，家人，网友，或导师探讨你的核心价值观以及能力来集思广益，想出好方法。也要有效利用职业库及在线资源。 3.通在线免费测试评估你的兴趣，价值，技能。通过比较过去成功的事迹，志愿工作，项目，以及工作来确定你已经具备的行动能力和技能。确定自己的核心价值观，以及目前职业中学会的技能。

[疑难解答]工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

1.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 2.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 3.我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果

[疑难解答]如何做好面试问题的问答？

1、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 2、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办? 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求

[疑难解答]为什么越来越多的企业选择做户外拓展训练活动?

为什么越来越多的企业选择做户外拓展训练活动? 为什么“户外拓展培训”能有如此的魅力呢?有关专家指出，一个人亲身经历体验过的事，其记忆的深刻程度大大高于别人一传统方式告诉你或教育你。户外拓展培训并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提升和综合补充。而我们平时所掌握的知识和技能也是一种有形的资产，然而意志和精神则是一种无形的力量。有限的知识和技能在任何情况下释放出最大

[疑难解答]2015事业单位涨工资是真的吗？

人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅

[疑难解答]你的薪酬水平跟什么有关？

像是西方人谈话中年龄是禁忌话题一样，在职场中，薪水就是最敏感的话题。调查显示超过半数的人对自身薪酬现况不满意，那么是什么决定了你的薪资水平呢?要知道，足够优秀的人绝对不怕挣不到钱。抛去地域、年龄等客观因素，之所以大多数人对薪酬状况不满，可能只是因为你自己的“码”不够高。薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增

[疑难解答]为什么100个老板里，有90个缺HRD？

我加入领教工坊两年了，有两个发现：一个是从所接触的知名企业创始人和高管的言行里，直接或间接能了解到，这些企业一把手的人力资源管理水平都很强，比如华为、阿里、腾讯、万科、海底捞等;另一个发现是几乎每一个民营老板都在请我介绍好的HRD。他们也不乏通过猎头、通过朋友介绍从以上知名民企或外资 500强企业去高薪聘请，但往往以失败告终。其实我自己就是一个典型的例子，可能是属兔的原因，闻

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