疑难解答_智鼎人才网

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10 薪酬对跳槽到底有多大吸引力？铜仁人事局，智鼎人才网

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[疑难解答]老板招聘导购员的最佳方法_铜仁招聘，智鼎人才网，分享

　　不久前接到一个电话，是大学同学打过来的，同学说自己在泉州开了一个小服装店，但是每一次就是招聘不到合适的导购员。是呀，对于小店而言，常常很为了招聘导购员而烦恼，如何招聘到一个比较合适的销售导购员?怎么又知道导购员适合做销售呢?笔者这里给大家介绍一个简单有效的招聘和面试的方法。　　　　一般情况下，目前对于独立店门对外发布的免费招聘广告方式不外乎是以下几种：1、门店张贴招聘启示;2、在各大相

[疑难解答]职场低薪族该如何走出困境？职场法则，铜仁招聘，智鼎人才网

　　对于职业生涯发展中体现一个人价值的除了个人的工作能力外，还有个人对单位和社会的贡献。一个人自身能力具备后，还需要对工作的环境有良好的适应性，另外更重要的是把握住每次机会取得成功和创造业绩，所以贡献G＝环境适应（系数β）X能力（N）X机遇（E）。　　　　毛泽东同志说：一个人能力有大小，但只要有这种精神就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有利于人民的人……。我理解就

[疑难解答] 人民币贬值房价会下跌吗？薪酬管理制度，铜仁招聘，智鼎人才网

　　下午接到一个朋友的电话，说有观点认为，人民币贬值会导致房价大跌？听了这个论断，我不禁哑然失笑。　　　　我说，要搞清楚这个问题，需要厘清汇率和房价的关系。主要是搞清楚三个问题，第一，人民币对美元贬值是强势美元造成的，相对来说，人民币对于非美货币还是相对升值的。人民币贬值可能是一个中期趋势，长期趋势人民还会升值。第二，本来房价与汇率的关系不大，有可能是正相关，也有可能是负相关。但对目前中国

[疑难解答]理财初体验很痛苦？理财小知识，铜仁招聘，智鼎人才网

　　很多生活中的初体验给你留下了愉快的记忆――第一次蹦迪、第一次亲吻、第一次看iMax电影……对理财而言，大多数人的初体验恐怕并不那么愉悦。毕竟，理财的不愉快，往往还伴随着财富缩水。然而，怎么可能第一次出手就是高手呢？再出众的投资家也有失误的时候，“股神”巴菲特每年的致股东信都会有一两句道歉。理财就像是一场不断修炼的财富旅行，让我们从初次理财的朋友身上，火速获得经验值吧！　　　　人物：Gl

[疑难解答]理财初体验很痛苦？理财小知识，铜仁招聘，智鼎人才网

[疑难解答]职场低薪族该如何走出困境？铜仁招聘，智鼎人才网

　　某知名咨询公司最近对上海近3000名各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的低薪问题是大家关注的焦点之一。被调查者对“低薪”主要有三种判定方式：1、主观上认为自己拿的是“低薪”（占18%）；2、日常开支高于工作收入（占30%）；3、现实待遇低于行业平均水平线（52%）。调查结果显示，职业人普遍对自己未来的“薪情”表示担忧，特别是处于中低层职业岗位人士的忧虑程度明显更高一些。而

[疑难解答]女大学毕业生就业难如何突围？就业指导中心，智鼎人才网

大学生就业难，女大学生就业更难。为了帮助女性大中专毕业生尽快找到就业岗位，日前，省教育厅、省妇联首次牵手，在河南财经学院共同举办了“２００６年河南省女性大中专毕业生就业双向选择洽谈会”。　　　　据了解，本次招聘会当天吸引来自省内外用人单位约３００家，提供就业岗位７０００余个，一万余名应届研究生、大中专毕业生参加了招聘会，经过洽谈和双向选择，４０００余人与用人单位初步达成了就业意向。　　

[疑难解答]求职简历难辨真假怎么办?就业指导中心，智鼎人才网

一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。　　　　上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司　　　　人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：“这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就

[疑难解答]什么原因你会选择裸辞？铜仁市，智鼎人才网

　　还没找到下一份工作就已经辞职的人，在中国有了一个共同的名称“裸辞”族。　　　　现象：他们为了这些原因“裸辞” 　　　　故事一：“裸辞”缘于寻找幸福感　　　　被采访人：刘玲（化名）27岁从事广告策划前的工作为网站编辑　　　　今年年初，刘玲在某传媒公司找到了一份广告策划的工作，距离她辞掉前一份网站编辑的工作已经过去了半年。　　　　“我受够了那种毫无新意的工作，

[疑难解答]什么时候是换工作的最好时机？铜仁地区，智鼎人才网

　　在美国换过几次工作，从美国换到国内一次，在国内换过一次工作。　　　　个人认为换工作有几个基本点需要考虑：　　　　1、不要为了小钱　　　　Don'teverevergoforsmallmoney. 　　　　最不划算的方式，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。每个人对涨幅的定义不一样，就不说数字。但是一定

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