这是一个古老的经典，似乎有充足的受访者挣扎和问题，但这个问题应该引起这么大的担心吗？好了，今天我们要来看看不同类型的答案，并提供了一​​些有用的技巧来帮助你与这个棘手的面试问题！

　　描述一个弱点，这是一个积极的

　　这是一种流行的策略，当然也有没有短缺的建议文章，建议这种类型的答案。

　　下面我们列出了一些比较常见的例子：

　　“我经常告诉我有点完美主义”

　　“有时候，我把太多的自己到我的工作，我很难得到正确的工作与生活的平衡。”

　　“我喜欢，所以我就一点点的倾向比我更可以管理，但因为我已经学会委托责任。”

　　“我觉得很难坐下来，做什么，所以给自己设定一些自我发展的目标”

　　在理论上，这似乎是一个明智的做法，这是毫无疑问，在某些情况下，它的工作原理。

　　这种方法的问题是，往往招聘者和面试官听说过这一切之前。举个例子，在工作场所，显然是一个http://www.job13580.com/积极的，是容易被识破，甚至有可能把面试官。没有人是完美的，面试官甚至可以看到这种傲慢。那么，什么是另类？

　　说实话，描述了一个真实的弱点，并显示你是如何克服它

　　你需要做的第一件事是想用来作为你的榜样的弱点。尝试，是不是太严重或太不可或缺的角色，你会捡东西。例如，“在过去，我一直在努力一点点介绍一大群。”

　　在接受记者采访时，描述你的弱点时，尽量不要强调它。关键是要表明你一直在努力一点点，这方面在过去。这确保了面试者没有过分担心它将如何影响你的角色。

　　下一个阶段是展示您如何克服这个。完成培训课程？你练习克服的问题？你问过同事的建议，或从您的直线经理的支持？

　　一旦你解释你如何处理你的弱点，接下来的过程的一部分是将一个成功的故事。例如，“最近我目前的角色中，我介绍了区域经理。由于我一直在做的做法，它真的很好，我得到了一些很好的意见。

　　理想的情况是，如果你按照这3个步骤，你应该有一个弱点，你挣扎了一下，解释你是如何克服的问题，也是一个成功的故事，证明你的弱点，你已经取得了进展的一个例子。

　　为什么呈现出疲软是不是一件坏事

　　针对在接受记者采访时的一个弱点，可以帮助展现给雇主，你是自我意识。这表明，你能够客观地审视自己，发现了一个培训需求，并解决，培训，实践的需要，或者通过征求意见。这有助于显示你的个人发展的承诺。重要的雇主，这表明你将继续增长。我们都是人，能够发现我们自己的弱点，可以发展优势的关键。

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