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10 薪酬对跳槽到底有多大吸引力？铜仁人事局，智鼎人才网

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[疑难解答]面试自我感觉良好为何没通过面试？铜仁市人事局,智鼎人才网

　　　　很多时候，求职者参加了很多的面试，通知其参加复试或者上岗的却寥寥无几，为什么会出现这样的情况呢?这是因为求职者在参加面试的时候，没有发挥出自己的真实水平，没有把握住面试官的心理，所以导致对方没有对你留下深刻且积极的印象。　　　　前不久，我收到一封邮件，邮件的内容是这样的：　　　　刘佳：　　　　你好!我写这封邮件主要想请教您一些关于面试的问题。　　　　我的

[疑难解答]面试技巧有哪些？面试技巧,铜仁地区,智鼎人才网,智鼎人才市场

以往作为学徒工，去师傅家帮忙做家务都是心甘情愿。后来变成实习生，在单位里打水扫地，也被看做是一种美德。而现在的年轻人认为，用人单位用的是我的能力，而不是干别的，我为什么要做工作以外的事情？作为用工单位，到底需要什么样的求职者？需要什么样的员工？面试的短短十几分钟时间，求职者要如何做才能更得体，吸引企业的目光呢？　　谦虚

[疑难解答]为什么人们把被开除叫做炒鱿鱼?人力资源管理,铜仁市,智鼎人才网

　　读者张先生：为什么人们把被开除叫做炒鱿鱼? 　　小编回复：“炒鱿鱼”这个词，是形容工作被辞退、解雇或开除。以前，到广东或香港做工的外地人，雇主大多都是包食宿的。这些离乡背井的打工仔，身上带着轻便的包袱，顶多多带一床棉被或竹席。那时候的店铺，多是前铺后居，即屋前端是营业的铺面，店主与伙记同住在店后的房间或阁楼。当员工被老板开除时，他便需收拾细软离开，这叫做“执包袱”。“执包袱”，看字面也明

[疑难解答]频繁跳槽的经历如何表述？铜仁市人事局,铜仁地区,智鼎人才网

　　网友杰克劳伦斯的困惑：我的每份工作时间都不长，一般我都是认为目前位置无法继续攀升后，才考虑更换单位的，但现在我去面试新单位时，面试者都会问起离职原因。目前来看，由于频繁跳槽，让我一直得不到一个好的职位，请问一下，如果面试官提及该问题时，我如何作答？　　　　智鼎人才网认为，频繁跳槽的确是求职的一大忌。在回答这个问题时可以从以下几点入手：　　　　1、诚实地承认过去的经历，即使你在简

[疑难解答]面试紧张怎么办？,就业指导中心,贵州铜仁,铜仁地区,智鼎人才网

　　问：我在面试前，经常会觉得特别紧张，我该怎么办？　　　　答：面试前之所以紧张，最主要的原因就在于你不自信。你不知道面试官会问你什么问题，你会担心自己回答不得体，或者你身边的应聘者表现得更胜一筹……确实，对于刚接到面试通知的同学来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备做到最充足，那么，和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算机率，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句

[疑难解答]大学毕业生求职该选好公司还是好上司？铜仁新闻

　　笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题，“在选择新的东家时，我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢？”每次听到这个问题，我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题：是选个好专业，还是挑个好学校。当然，最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台，同时有个好上司共事；好比在一个好的大学里求学，学着最喜欢也是最好

[疑难解答]没有工作经验怎么找工作—铜仁智鼎人事招聘

　　　　“都是要有经历的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都需求有经历的人才。“有经历者优先”、需求“三年工作经历”、“五年工作经历”的职位大约占了总招聘职位的四成。　　　　　　“有两至五年工作经历的人才是我们最想招的。”一位公司人事经理如是说。部分公司负责人表示，私营公司受开展规划约束，本身人才储备相对不足，招聘有经历人员可以

[疑难解答]什么是人力资源管理——铜仁智鼎人才市场分享

　　人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 &n

[疑难解答]企业发展需要什么 _铜仁智鼎人才网、智鼎人才市场分享

　　今天又迟到了，昨天又加班了，我好像忘记打卡了……“考勤”、“加班”、“打卡”已成为当今员工工作任务中的一部分，随着国家法律法规的完善，人们法律意识的增强，企业与员工间的劳务纠纷也变得多了起来。当员工出现各种各样的问题时，企业要如何应对，企业又该依据什么来管理劳动关系呢？　　企业规章制度是企业发展的核心　　国有国法，家有家规，同样企业要想稳定有序地发展也离不开自家的规章制

[疑难解答]如何让你的品牌更加值钱_铜仁智鼎人才市场为企业服务

　　在企业的日常经营活动中，有这样一个名词会被我们常常提起，那就是---“品牌”。不论是企业的所有者们还是企业的经营者们，常常将品牌的建设工作作为自身的重要任务之一。然而，在我本人近百场关于品牌管理的讲座或论坛上，每当我提出“品牌是什么？”这一看似极为简单的问题时，得到的答案往往千奇百怪：有的人说：“品牌是一种象征。”有人讲品牌是一个名词，还有人认为品牌就是人们对产品的一种印象……等等，总之没有一

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