疑难解答_智鼎人才网

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10 薪酬对跳槽到底有多大吸引力？铜仁人事局，智鼎人才网

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[疑难解答]过年越来越近你想法多吗

快过年了，人们总是说新的一年是一个新的开始，职场也会往往在这个时候变动最大，工资变动、人员变动，想跳槽的也会多数挑在这个时候，错过了这个时机，很多事情又要等上一年，兴义招聘网提醒你，不管年底这个时机你的小算盘成功与否，都要用一个平常心来对待。　　如果这个时候给你升职了，一定要淡定　　这个时候人员变动是避免不了的，有的人被升职为领导，但是由于自己以前都没当过领导，对自己狠不自信，当了

[疑难解答]公司好坏从哪里看得出来呢？

这里说的坏公司，并不是说公司坏到了什么程度，只是很多公司都在某种程度上对员工诸多要求，不保护员工的权益，比如加班没有加班费啊，年假不能和节假日一起请啦等等，兴义招聘网告诉你其实很多中小企业都是这样很不厚道的，但是毕竟像世界500强那样非常规范的企业比较少。　　一没有书面合同　　很多小公司都是这样的，口头协议，但是这是不符合劳动法的。《劳动合同法》规定，“公司应当自用工之日起1个月内

[疑难解答]公司如何更有效的发放工资？智鼎人才市场

　　制定工资标准这件事估计是每个公司老板最头疼的事，特别是在目前经济形势下，工资定低了，别说招新人，只怕连现有员工也留不住。工资定高了，开公司不仅不挣钱，老板还得往里搭钱。　　说到底，老板是公司奖励政策的制定者，他可以利用人趋利避害的本性制定政策，将公司员工利益尽量与公司利益统一起来，这样根本不需要做思想工作，员工自己就朝着老板希望的方向使劲了。　　制定工资

[疑难解答]公司如何选择适合的薪酬模式

　　薪酬设计中要考虑外部的公平因素，因此，很有必要进行薪酬调查。科学合理的薪酬调查，对某个职位设置合理的薪酬起着关键性的作用。企业通过薪酬调查更容易发现内部不合理的岗位。　　进行薪资调查主要从以下几点着手：　　1、对比同行业其他企业薪酬水平，及时掌握同行企业的薪资情况，利于挽留企业人才。　　2、每个地区的经济发展水平不一样，薪资水平也有很大差异，因此对本地薪资水平的调查

[疑难解答]铜仁人才网_智鼎人才市场教你完美回答:你为什么要换工作？

　　面试官经常会害怕冒险。因为这个原因，他们通常喜欢录用有这样背景的应聘者——那些一直在一个行业工作的人。对很多面试官来说，拥有不太寻常工作经历的应聘者会让他们产生担忧。如果你的职业生涯中有任何方向上的重大改变，要尽全力让面试官相信你就是这份工作的最佳人选。　　如何回答：你为什么要换工作？　　面试官很可能是暗示你如果过去你如此频繁地更换工作，你是不是在他们的公司也会这样呢？

[疑难解答]年底如何辞职——铜仁智鼎人才网

　　如今，年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业务要开展。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。

[疑难解答]什么样的人难找工作_铜仁人才网_智鼎人才市场

　　铜仁智鼎人才市场归纳以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后职场发展打好基础。　　技能单一的人　　要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。　　反应迟钝的人　　“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打，“敏捷”才是胜利的根本

[疑难解答]最靠不住的八种上司——智鼎人才给你提示

　　1、喜新厌旧的老板　　除非是一家百年老店，否则在公司内部总可以见到几位开国元老。　　如果你没有发现这类国宝级的员工，很可能他们在江山底定之后就被杯酒释兵权了,与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。其固定的模式如下：一进公司之后，老板便经常在你面前数说一些资深员工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定会有其他新进员工加入公司，这类公司通常员工流动率极高，老板就开始在你面

[疑难解答]上班族如何在职场中生存_铜仁人才网_智鼎人才市场

　　职场竞争激烈，怎样在职场中学会生存至关重要，下面来看看职场资深人士支招：如何在职场中更好的生存下去。　　1、必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。　　2、

[疑难解答]求职者怎样克服心理障碍_铜仁人才网_智鼎人才市场

　　如今，找工作难是困扰很多待业人员的问题，找不到自己满意的工作容易使人产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，由于主观愿望与现实工作之间出现巨大差距等等，导致对前途失去信心。那么，在如今这种就业难的情境下，要想找到一份好工作要克服那些心理障碍呢？请看以下专家的分析。　　1、急功近利心理　　有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿

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