大学扩招，高等教育进入普及阶段，大学毕业就业难的问题越来越突出。一些毕业生为了尽快找到工作，打出了“零工资就业”的求职口号。

我们如何看待“零工资就业”，“零工资就业”对就业者本人和劳动力市场，又会带来什么影响?

主持/国渊

金融大专毕业生小曾去年从外地到厦门找工作，采用“零工资就业”这一秘密武器。她先托老乡找到我市一家大型国企财务部免费帮忙做事，3个月后财务部经理明确告诉她当年财务部没有用人指标，“不过我们对你的业务能力和认真、吃苦精神都很满意，会向公司老总推荐您。”在财务部经理的大力推荐下，小曾被录用到下面的营业所上班。

而另一名电子专业毕业生小陈就没那么幸运了。他也是开出“试用不要钱，满意再录用”的条件，每天从岛内坐公交车到海沧一家企业上下班，奔波了几个月，老板一直没有表态，直到半年后他向公司人事部经理打听消息，对方才告诉他“你所学的专业与我们的岗位不对口。”小陈听了心里一凉——“专业不对口为什么不早说，害得我白白浪费这么长的时间!”

据人事部日前发布的资料，今年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22%，整体就业形势不容乐观。在巨大的就业压力面前，为了增加竞争力，大部分毕业生对薪资要求有所降低，个别毕业生甚至出现“零工资就业”现象——在见习期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳动关系。据一项网上调查，12600余人中有0.8%的人会选择“零工资就业”。厦门一些民办高校2006届毕业生在接受采访时也表示：“如果家庭条件承受得了，选择这种方式找工作未尝不可。”

对此现象，厦门象屿集团行政总经理祝芸等人都认为不可取。

祝芸认为：“零工资就业”这种提法本身就有矛盾。就业意味着得到职业，得到职业对大学生来说意味着有了工作单位，从此靠劳动吃饭，要自己养活自己;对用人单位来说接收大学生，就得与其签订劳动合同，就要按合同法为就业者支付劳动报酬。而所谓的“零工资就业”，这两种情况都没有出现，所以，“零工资就业”实际上仍然属于实习性质，而不是就业。她说，对企业来说，虽然招聘新人有一定的风险，但零工资不可取。堂堂一个企业，怎么能占学生的便宜?再说劳动法也不允许这样做。

百姓擂台

批评

损人不利己的馊主意

梁先生(厦门湖滨一里)：这是损人不利己的馊主意，此风不可长。就业本身就是有偿劳动，按劳取酬，“零工资就业”违背了现行法律，不合法;“零工资就业”是不正当竞争，将冲击劳动力市场;与“以人为本”理念格格不入，将滋生许多社会弊端，不利于社会的发展和稳定。

扰乱了就业市场

柴靖春(厦门仙阁里小区)：“零工资就业”不负责任。第一，它扰乱了就业市场，对其他竞争者不负责;第二，对自己不负责，试想，一个好的企业会因为“零工资”就选择了他吗?某企业就算录用了他，也不可能培养他，因为得到的容易，就不会珍惜。在这样的企业工作，对他的前途没有一点帮助，只会浪费他的时间。第三，对录用他的公司不负责，长时间的义务劳动会让他感到委屈，没有报酬的刺激，做事情无精打采，没有效益可言。第四，对自己的父母不负责，毕业了仍然没收入，增加了家庭负担。

一分劳动就要有一分收获

袖珍：就算满大街都是大学生，可我也是父母亲辛辛苦苦培养出来的大学生啊!好不容易毕业了，可以自食其力甚至报答父母了，怎好意思还让父母养着?我宁可工资低一点，从底层做起、学起，也不愿意“零工资就业”!坚持就是胜利?

别给“资强劳弱”推波助澜

锦绣中华(厦门市湖里区)：“零工资就业”折射的是“资强劳弱”的信号，只能造成劳动力市场的混乱，无异于给原本“资强劳弱”的状况再推波助澜，雇主们会更加无视低薪酬群体的待遇。

同情

一种无奈的选择!

求索：本人的表弟去年就从一所普通高校毕业，本想大展拳脚，干一番事业，找一个惬意的工作，但一年中应聘屡屡受挫，无奈，表弟只得在一家自己心仪的外企开始了他的“零工资就业”。对此，表弟显得很无奈。他告诉我：现在找个工作，实在太难了，为了以后的生存，必须得在工作中积累一些具体的实践经验。

很显然，“零工资就业”是大学生在目前形势下，一种无奈的选择!

有条件的权宜之计

尤嘉(厦门东浦路)：“零工资就业”是面对持续走低的大学生就业率的无奈之声，用人单位用最低的成本提供给应聘者一个就业机会，应聘者舍弃短期的个人利益来换取最终被肯定和接纳的可能，这也算是个对双方都公平的权宜之计。但必须有个前提，“零工资就业”一定要有个时限，一个双方都能接受，而且确实足以判断一个人基本工作能力的时限。无限期的“零工资就业”，对象又是较高学历的应届生，长远看只能导致更坚定的“读书无用论”，制约一个社会向高素质方向发展。

超低薪就业代名词

肖华蓉(海沧区海兴路)：“良好的开端是成功的一半”，“零工资就业”体现了毕业生就业的迫切心情。经验和经历是人生的两种财富。零工资就业时，尽管基本上没有薪酬，但工作的机会使毕业生获得了经历和经验，十分有利于未来进一步的就业选择，更重要的是让毕业生及时走入了社会，走上了岗位，实际上，用人单位多少会支付一些劳动报酬，“零工资就业”其实是低薪超低薪就业的代名词。

第三只眼

教育产业化的“怪蛋”

程云臻(厦门市湖里区)：一方面，企业出现“技工荒”，急需有一技之长的专用人才;另一方面，大学毕业生一毕业就面临陷入失业的窘境。大学生求职，出现“零工资就业”的诉求，又不完全等同于劳动力的“富余”;这是教育产业化生出的一枚“怪蛋”，是对“高投入，低产出”的反讽，是高等教育体制和人才培养的严重“错位”，是稀缺的教育资源的严重浪费和倒挂。

“学历+勤快”找工作不难

璇子(厦门虎溪岩路)：我先生是一家大型企业的副总，专门负责职员的晋升和招聘。他用人的准则是“学历+勤快”，就这么简单。本以为人才爆满的今天，却发现他一直忙于招聘各种岗位、职位的员工，才明白不是量的问题而是质的缺失。已经毕业和即将毕业的大学生们，千万不要弄出什么“零工资就业”。但是，不自贬身价不等于要好高骛远，刚刚毕业的你们没有什么工作经验、创造性和管理能力，何况绝大多数岗位也并不需要多少创新，要的只是实干，甚至是一些鸡毛蒜皮的跑腿小事。只需明白你是新人，要好好干。请相信，“学历+勤快”的你不需要“零工资就业”，等待你的是美好的前途。

理解，但绝不赞同

蕾拉拉(厦门蜂巢山路)：如有少数个例，可以理解;但如果成了普遍现象，则绝不赞同。“零工资就业”难道是大学毕业生素质不行吗?实际上我国大学生占全国总人口比例只有5%，西方发达国家则早已达到30%。一个运行良好的可持续发展的社会，应该给劳动力新手们创造一个培养和发展的良好环境。如果普遍出现这种情况，那是不正常的。

专家观点

完全不用这么极端

李忻(留美博士、福建万石律师事务所律师)：大学生为了解决就业问题，以不要报酬来换取一份工作，表面上看是劳动者在处理自己的民事权利，无可厚非，不存在违法的问题。但深究下去，如果用人单位与大学毕业生达成一种无工资报酬的劳动合同条款，则该条款将被判定为违法，不具有法律效力。民事法律关系必须等价、有偿，而具有特殊意义的劳动法律关系，更强调保护劳动者获取合理报酬的权利，为此政府制定了许多保证工资按时足额支付、保证最低工资标准的规定。

从用人单位的角度看，千万不要为贪小便宜而聘用那些不要报酬的大学毕业生。如果大学毕业生来就业，用人单位聘用了他，该给他多少报酬就给他多少报酬，犯不着为贪小便宜而触犯法律、法规，到时候得不偿失，就像有些单位和员工约定不交社保、多开工资一样，最后吃力不讨好。

从求职者的角度看，把自己降低到不要报酬的地步，目的是为了先跨越没有工作经验这个门槛，以不要报酬来获得工作机会、积累工作经验，以便找到有好报酬的工作，这种急切的心情可以理解，但完全不用这么极端。一方面用人单位如果因贪便宜而录用你，你在这种单位可能学不到什么好东西。另一方面，如果你想获取工作经验，完全可以在暑假、毕业前多去单位学习，接触社会，试着做一些具体的工作，用不着到毕业后以不要报酬为代价换取一份所谓的工作。既然是工作、是劳动关系就要讲报酬，只不过提出报酬的时候要量力而行，不要要求太高，但起码不能低于当地最低工资标准，这样才合法、合理。

短信快语

挑战法律的无奈，人才资源的悲哀

136****6730：如果家庭条件许可的话，可以考虑零工资就业，获得职场经验，体验人情世故。如果家庭条件不允许的话，请先为自己和家人考虑!

138****2539：十年寒窗苦，零酬就业劫。无情无义无归着，几时才能报娘爹。再实践，攒经验。冲天一飞捷，知荣知辱知惨烈。

8****87：“零工资就业”是大学扩招的后遗症，“大学生就业难”难于上青天!

138****1909：从零开始，未来无限。

5****56：挑战法律的无奈，人才资源的悲哀。

130****8595：片面认为“零工资就业”是大学生劳动者权利的丧失，只是一种“站着说话不腰疼”的呓语。面对严峻的就业形势，大学生愿意通过“零工资就业”来找到一条“挤进自己喜欢单位”的通途，这又何尝不可呢。

130****8247：所谓“零工资就业”只是一种“噱头”。大学生为了能早日就业，出此“下策”看似“不得已而为之”，其实，这样做的后果只能是适得其反，其结果是“害人害己”，“赔了夫人又折兵”。

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