什么是试用期？

　　最永久的工作，无论是在学术界还是在商业领域，将涉及一个官方试用期。

　　这意味着，虽然你已经被录用，因为你是最好的人选，你的新雇主希望保持你的眼睛，并确保你适合的位置。但更重要的是这一时期的设计，以确保您的同事支持你，帮助你，来确保平稳过渡工作，并与他们。

　　以及你的部门或团队必须履行的义务，试用期也将被监控的人力资源，在此期间，他们将提供不同的合同条款。这可能是起始薪金的形式，将引发期间完成。它通常也涉及两侧不同长度的通知期，这意味着，如果你想离开工作，你得给少比您的永久就业的通知，但同样你的雇主给的通知，以少结束你的就业。

　　试用期的长度不同机构和工作之间，在一些地方，它可以尽可能短几个月，其他人也可以是几年。

　　你的优势是什么？

　　你有优势，作为这一过程的一部分。

　　它有时能感觉到好像你和你的表现没有好处，你在所有审议，但这种情况并非如此。它提供了一个机会，找出作业是否适合你：也许你会开始工作，真的不喜欢它，或将改变你的个人情况。

　　试用期，提供了一个更简单的'条款'比你的全职就业。你的部门或团队会为您提供额外的支持，以帮助你融入工作，所以趁提供。你应该与导师谁将会是第一个接触点，如果您有任何问题或不明朗因素，他或她应该可用于非正式会议定期检查进度。

　　学术工作，这一点尤其重要，在很大程度上，永久讲师都留给自己的本职工作，开办课程，设计课程，并与学生联络。你的导师将帮助您与实际问题，并应负责确保你成功地融入球队。如果你已经被聘为大学讲师您的教学工作量在试用期间会更轻，让你成为习惯到一个新的工作方式。这也给你机会写新的讲座和新课程没有被扔在一个完整的教学负荷。

　　如何打动你的老板在你的试用期？

　　这是不一样的晋升，你必须尝试表明你正在做更多的比你目前的角色，同样是不喜欢有一个扩展的面试。有一些地区，你可以让你的雇主：

　　不要觉得你不断证明自己。然而，你的雇主会检讨是否适合你的角色或重要指标。

　　守时是至关重要的，如出席会议，并在生活中，你的团队，部门或公司的一个完整部分。

　　如果志愿者寻求特定的项目或责任，表明你愿意参加。

　　作出努力来熟悉新的工作方式，并尝试做你的工作做好。

　　在社会和个人的水平在你的同事的兴趣，并尝试学习如何贵公司工作的动力。

　　管理与导师/线经理的关系

　　您的试用期期间的导师的服务应该提供给你的，所以应该好好利用自己的知识，因为它在帮助你在你的新角色将是非常宝贵的。试着养成了良好的工作关系，从一开始非正式，但集中的工作。

　　根据你的导师，你可能有自己发起会议，所以要准备这样做。重要的是要设定的时间预留定期开会讨论你的进步。例如，如果你的试用期为一年，每两个月至少召开一次会议。这是不够的，只是为了抢水冷却器5分钟，然后每一个现在。确保你可以有一个保密的空间，您可以在其中私下讨论你可能会遇到的问题，并没有被偷听的提问。

　　如果你有无法调和的问题，与你的导师的关系，那么接近的另一位同事，谁是高级职员，他们已经开发出一种融洽，并要求被分配到不同的导师。

　　试用期结束时会发生什么事？

　　您的直线经理应该设定一个试用年度会议结束日期。希望他或她将人力资源联系，通知他们已圆满完成期间，会告诉你，你已经被永久授予您的工作。您可能移动到一个不同的加薪，但是这并非总是如此，所以问，如果你不确定。

　　许多机构也可以使用缓刑结束会议，讨论未来的职业生涯发展计划。这可能是许多个人的发展，你有定期的会议，与资深同事。希望您将有机会来总结你的成果，并讨论你希望如何建立那些。你可能会问，想想你的职业生涯在短期和长期的野心和你的雇主的方式，可以帮助您实现这些目标。重点要发展的技能或知识，并研究提供的培训机会。你的雇主，他们对你有信心为您提供一个永久的工作，他们将要投资于你，鼓励你保持对他们的工作，所以利用每一个机会，提供发展你的事业。

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