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[职场动态]在铜仁“一岗多职”早已成为潜规则-铜仁人才网

在铜仁“一岗多职”已然成为潜规则-铜仁人才网，眼下正是招聘旺季，不管在现场招聘会还是招聘网站，很多企业都要求一个岗位做多个岗位的事，即“一岗多职”。对于企业来说，这可以节省一笔不小的薪酬支出。不过，对那些多才多艺的职场多面手而言，频频遭遇分外事骚扰，也累得苦不堪言。 “一岗多职”的烦恼除了直接注明的“一岗多职”，更多的职场人会在工作中遭遇隐性的“一岗多职”，比如做

[职场动态]铜仁职场新人一定要知道职场加薪的潜规则-铜仁人才网

铜仁职场新人一定要知道职场加薪的潜规则-铜仁人才网，相信每一个职场打工仔都有升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰的美好期许，工作三年没什么起色，肚子越来越大，想跟老板提加薪吧，又怕加薪不成反被踢。即使是最优秀的领导者，也不需要知道所有答案眼看交房租的Deadline就要来了，老板终于大发慈悲地说，“哎呀，小朱啊，这三年辛苦你啦，我决定给你涨工资，继续努力哟。”嘻嘻哈哈笑着笑着梦

[职场动态]什么样的简历HR看一眼就不看了-铜仁人才网

什么样的简历HR看一眼就不看了-铜仁人才网，在职场求职的过程中，简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时，为了提高招聘效率，会对简历进行一个快速的筛选。那么，哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的呢？第一类：工作经验与岗位需求严重不符有些人求职会进行大面积的海投，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率，但是很

[职场动态]铜仁找工作遇到不平等合同应该怎么办-铜仁人才网

六月热浪始袭，分别亦在即，铜仁的许多在校大学生们都已经开始物色自己的暑假实习单位，在热衷于积攒一份适合于自己日后职业发展的工作经验的同时，也不要忘记时时拿起法律武器，维护自身的正当权益。那么，实习中如何避免不平等合同呢？相信大家犹记得四年前澳洲女大学生ColleenChen实习期间得不到丝毫薪酬的事件，或许没有也正常，毕竟当时网络还没有如今这么发达，诸如此类实习生在实习期间被压榨，不仅身兼

[职场动态]铜仁找工作面试官问“你还有什么想要了解的吗”时你该怎么回答？

通常在面试中，几乎所有的HR都会问到一个问题：“你还有什么想了解的吗？”这个问题几乎每场面试都会被问到，但是你知道怎么回答吗？对此铜仁人才网的小编就来教你如何破解面试官的这个问题，助你早日拿下这份工作！这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实在不知道问什么好，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会

[职场动态]一份优秀的简历应该包括哪些信息-铜仁人才网

一份优秀的简历包含哪些信息呢？铜仁人才网今天就来教大家怎么写简历，简历就像是一张广告宣传单，自己就是广告单里的产品，为了吸引更多的眼球，得到更多人的关注，就需要你对广告单里的信息进行优化和填充，那一份优秀的简历需要包括哪些信息呢？ 1、个人信息个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情

[职场动态]铜仁应届毕业生面试时该怎么谈工资？

小张是一名刚铜仁职院的中专生，学的是会计专业，想从财务文员、出纳这样的职位开始自己的职场生涯。在最近的一次面试中，当被面试官问到：“你对薪资待遇有什么要求吗？”时，小张一脸茫然，想到自己刚毕业，完全没有工作经验，又不能回答“没有”，就委婉地说：“公司有自己的制度，我想应该能给我合理的待遇。” 最后小张通过了面试，但一看入职表上的工资栏，却是一个比自己的期望低了很多的数字……

[职场动态]如何在个人简历中突出自身的优势-铜仁人才网

个人简历怎么写？每个人天生都有属于自己独特的优势，在求职过程中，如果自身的个人优势正好和企业用人需求相契合，那会大大增加你的求职成功率，那么究竟在个人简历中，应该在哪个地方突出自身的优势优点呢？ 1、学历水平学历本身就是一个巨大的优势，年少时拼命学习就是为了出去工作后，学历能为自己的工作添砖加瓦，博士硕士本科大专高中中专，每一种学历都是属于你自身的优势，用人单位也会根据自身

[职场动态]铜仁女员工生小孩请产假被辞退怎么办？

最近，铜仁的职场妈妈小慧发来私信，私信中痛斥了职场对女性群体的不友好，并提出了她的疑惑：女职员因怀孕坐月子请假，返工后发现原先的位子有人了，能否通过法律途径维权？铜仁人才市场为你详细讲讲！小慧今年28岁，在南宁的一家大型教育培训机构工作，在职已经3年，主职课程顾问，另外还兼顾着人事、行政的工作，工作量很饱和，但工资其实并不高。好在老板为人和善，平时发点奖金福利，还不至于过不下

[职场动态]铜仁找工作请注意这四类人不受劳动法保护！

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业

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