在铜仁“一岗多职”已然成为潜规则-铜仁人才网，眼下正是招聘旺季，不管在现场招聘会还是招聘网站，很多企业都要求一个岗位做多个岗位的事，即“一岗多职”。对于企业来说，这可以节省一笔不小的薪酬支出。不过，对那些多才多艺的职场多面手而言，频频遭遇分外事骚扰，也累得苦不堪言。

“一岗多职”的烦恼

除了直接注明的“一岗多职”，更多的职场人会在工作中遭遇隐性的“一岗多职”，比如做领导安排的杂事、出去应酬等“一岗多职”已然成为了职场的一大潜规则。

小廖刚毕业就到公司做销售，岗位是按照业绩来算提成收入。可进入公司没多久，小廖就发现，由于销售部缺人，部门领导经常让她做一些打杂和文字工作。“我感觉自己就是在一岗多职，又做销售又当文秘。”小廖抱怨道。
刚开始小廖还能忍受，可做了一段时间，小廖发现，自己部门其他同事的销售业绩都超过了自己，自己的任务总是勉强完成，虽然这些杂事不会占用很多时间，但是十分影响小廖的工作计划。

前不久，小廖将自己的想法和问题反映给领导，领导的回答让她十分气愤。“领导说，作为新人就是应该多方面锻炼，部门琐碎的工作不需要专门请一个文秘，在本职工作做好的基础上，帮公司做更多的事情理所应当。”小廖向领导提出加工资，但遭到了拒绝，“我实在忍无可忍，最后选择辞职。”

市内一家公司前台小蒋，对于“一岗多职”也十分不适应。

小蒋说，自己每天都要处理很多琐事，遇到态度不好的客户，还要耐心地解释、安抚他们的情绪，一整天下来经常感到头昏脑涨、疲惫不堪。然而当一天的工作结束后，她有时也不能立刻回家休息。

“老板有饭局的时候，会带上我们几个比较年轻的新人一起出去。作为女生，其实我对于应酬并不是很情愿，但又害怕给上司造成不好的印象，或是错失晋升的机会。”小蒋无奈地说，下班后即使已经很疲惫，还是不得不进行这样的“加班”。

记者在近日的几场招聘会上了解到，也有不少求职者对“一岗多职”表示理解。

“企业提出这样的要求可能是因为人手不足，只好让员工身兼多职。况且大部分都是一些杂事，做起来也不难，我觉得还是能接受的。”市民姚先生说。另一位前来应聘的曾女士也表示，多掌握一些技能对求职者自身也有好处，更容易获得老板的青睐，“一岗多职”并不是坏事。

企业为的是节约用人成本

记者浏览我市几家招聘网站发现，不少用人单位在招聘时，都要求员工身兼数职，我市一家日化品公司甚至提供了“设计师兼文员”的岗位。

该公司的招聘负责人陆女士称，由于这一职位的设计师只需在办公室进行一些简单的图纸设计，并不像其他装饰设计师需要频繁外出，因此公司便希望任职者能够兼顾文员的工作。“文员只是帮忙跑腿，或是做些复印、打印文件等较为简单的工作。总的来说，这个岗位是一个辅助性岗位，相当于助理。”陆女士解释道。

针对目前出现的“一岗多职”的趋势，陆女士认为，大部分中小企业尚处于发展阶段，规模较小且员工不足，对于岗位的分工并不明确。另外，用人单位出于成本考虑，也会尽可能地减少不必要的岗位。“一个人就能做完的工作，为什么还要多招几个人来完成呢?”

根据自己的工作经验，陆女士认为能够主动承担工作任务、熟练掌握多项技能的“多面手”更受用人单位的青睐。她告诉记者，作为企业来说，如果员工在完成自己分内的工作后，还能给其他岗位的同事提供帮助，必然会提高整体的工作效率。

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