职场中，不存在十分完美的面试。

当你与潜在的雇主交流与互动时，相信没有人希望它会搞砸。

面试中难免会出现错误，而能够避免的办法就是去了解它们。

一是为即将到来的面试进行准备，二是从错误中汲取经验教训。

梳理求职者们在面试中较常见的错误，或许可以帮到大家成功获得新的职业发展机会。

简历夸大或数据不实

简历的真实是不可忽视的重中之重。

很多朋友在写简历的时候，恨不得把自己的优点都附上去。

这样的做法固然可以让简历出彩万分，但这已经涉及到了自己的诚信问题。

一旦疏忽，被人发现纰漏，将会被永远列入黑名单。

没有相关经验不要紧，但千万别刻意隐瞒，有时候反而弄巧成拙。

曾经有个人，为达到某知名企业的应聘要求，过分美化自己，编造出一个假的工作经历。

虽然因此获得了工作机会，但后果却十分严重。

事情曝光后，企业对于这样的行为根本就是零容忍，最后向他追讨工资，甚至告上了法院！

这就告诉我们，不要因为一己之私就坏了规矩，给自己的人生蒙上一层灰。

或许得到工作机会的时候是开心的，但之后的担忧却是无穷无尽的。

有的时候企业之所以会设定出那么多的条件，不是因为他们多挑剔，而是因为那样的人恰好符合他们的要求。

如果你不符合要求，硬要往里面挤，不惜用造假的方式，就有点得不偿失，之后也会吃力很多。

拒绝从事基础性工作

很多大学毕业生把自己的未来畅想的十分美好。

做中层管理，做店长、做经理，就是没想过做基础性的职位。

而他们不知道，每一个管理岗位都是从基层做起来的，没有基层的实践和学习，根本做不了管理。

很多毕业生来了单位，发现还得天天被支使去跑腿、发传单，总要看领导的脸色，于是受不了就辞职了。

不愿意从基础性的工种干起。这样会造成高不成低不就的。

很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验。

如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。

深圳曾经有一位博士后下岗了，然而花了近一年的时间还找不到新工作。

这位博士后的第一个工作是某公司下属单位的经理，但由于他没有基础工作经验，很快就发现无法胜任。

因此，想获取经验，就要先学会从基础性的工作做起。

回答问题像“挤牙膏”

很多人遇到过这样一种情况，坐在面试官面前，他会什么都不说，只用眼睛注视着你。

其实，这样不说话其实是一种无声的提问，他在等待着面试者主动打破沉默。

如果双方都不主动开口说话，就会遭遇冷场。

所以在面试的过程当中，求职者可以寻找一个合适的话题来打破这僵硬的场面，这样会让公司对你另眼相看。

有些求职者在面试时话非常少，惜字如金。

回答问题就像是在“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。

不知道是因为紧张，还是准备不足，还是他本来就是一个少言寡语的人。

不管如何，这都会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。

这样一来，基本上就和offer说拜拜了。

对老东家有负面评价

我相信，很多求职者会被面试官问过为什么从上家公司离职。

这个问题看似简单，实际上高深得很。

既然是离职跳槽，那么面试官肯定会判断你这个人的离职率有多高，人品态度等又是怎样。

通常被问到这种类型的问题时，求职者好像忘了这是一场面试，对着面试官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好......

这时面试官不会和你一起吐槽，往往心里只会疑惑，难道你自己是一点问题都没有的吗？

如果把你招进公司了，你会不会也像这样，一直吐槽公司呢？

或者一天到晚在公司散播一些负能量满满的言论。

所以针对这个问题，更多的要从自身角度来说，自己的发展，职业规划等，让自己做出了离职的选择，这才是最好的一类回答。

提问只问薪资和福利

很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？

这是求职者了解公司的重要机会。

公司的薪资待遇以及福利等，毫无疑问是大家最关心的问题。

但却不适合在“最后一问”中提出。

若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。

若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，求职者就失去先机了。

所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。

而且，就公司而言，招聘员工来是为了发展，你还没有为公司创造出价值，又怎么能先谈报酬呢？

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