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  1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量   人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才能充分发挥人才的作用,才能保证工作顺利完成。   通过四种方法来促进人岗匹配:第一,多名高级经理人同时会见一名新员工,多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能;第二
受疫情的影响,今年企业招人也非常的困难,主要是薪资的问题,首先不少hr会觉得这关乎年终奖的多少,所以候选人不愿意年底换工作。其实如果hr真正深入去了解,年终奖到底给候选人的羁绊占比有多少呢?况且对于基层岗位的人员,年终奖的占比并不大,所以hr真正要思考的是候选人真正的需求点在哪里。 其次不少候选人选择工作比较谨慎和被动。所以活跃的简历不多。如果只靠传统的守株待兔基本不太可能有太多
1、穿一套正装上班。上班不是出去跟朋友happy,穿职业点总是好的,在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前,一套得体的正装无疑是你的不二选择。 2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个u盘。笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得,u盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头,多记、多存总不是坏事情。 3、每天提前15分钟到公司。早起的鸟儿有虫吃,早到的新人有糖吃;更重要
虽然每一个职位的面试不尽相同,但有些问题会出现在众多的面试场合。因此,对那些可以准备答案的问题,你必须做足准备。当然,许多面试中还会出现难以意料的问题,但不管怎么说,你绝对没有理由不准备那些意料之中的提问。  记住:  ●强调自己的知识、技艺与能力。  ●可能的话引证自己的成功案例。  ●不要自己指出简历里或工作经验中的不足,由面试官来提出。&n
现在很多高校应届毕业生已经走上岗位,有的还在忙于找工作。记者了解到,很多毕业生对试用期和见习期并不了解,有的甚至觉得没什么不一样。业内人士表示,试用期和见习期区别很大,毕业生最好在上岗前弄清两者区别,不至于让自己落入法律陷阱,更好维护自己的合法权益。 试用期 所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,受劳动法保护,特指在劳动合同履行初期,合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合
不久前,我国著名管理培训专家,美国哈佛大学、英国牛津大学等世界多所著名大学客座教授余世维,应邀到北京一所大学,以“目标与成功”为主题给即将毕业的大学生们演讲。 余教授在演讲中与同学们分享了这样一个故事。 有一位父亲带着三个孩子,到沙漠里去猎杀骆驼。他们到达了目的地后,父亲问大儿子:“你看到了什么呢?”大儿子回答:“我看到了猎枪、骆驼,还有一望无际的沙漠。”父亲摇摇头说:“不对。
面对日臻完善的铜仁人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,该如何应对?下面是铜仁人才网小编搜集的以下禁忌和技巧,供大家参考。 禁忌 1、忌夸夸其谈,锋芒毕露。   相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时
应届生们在第一次面试前都会有个疑惑,面试通知里没写穿着服饰,我应该穿什么呢?一定要穿正装吗?天气这么热,穿起来像卖保险的,如果只有我穿了正装岂不是很尴尬?面试时,求职者到底要怎么穿衣才得体?小编这就来跟你唠一唠面试着装的那些事儿。 一、为什么要穿正装 第一个理由是希望表示出对面试表示尊重,体现自己的职业性,让自己看起来专业自信。 第二个理由是就业指导的人说的,要穿正装。 第
  铜仁找工作“招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……据最新一期《瞭望》新闻周刊报道:记者在粤、闽、辽、豫、湘等多地调研发现,受疫情影响,全球经济陷入深度衰退,各国失业率飙升,我国经济虽然已率先复苏,但由于深度嵌入全球产业链,多地企业仍面临生产困境,用工意愿和规模下降,求职难度加大。   而最新一期《中国新闻
    来自铜仁市区的小田前段时间应聘上了一家广告公司,近日来很是惆怅——小田本来不是广告专业的学生,但是因为对广告行业有浓厚的兴趣,所以在经过一段时间的努力之后,终于进入了当地的一家不太知名的广告公司。可是进入没多久,就发现自己其实并不适合这家公司,于是小田想要辞职。但就在此时,与小田交好的同事在得知小田的想法后,却和小田说:“咱们当时进来没多久不是
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