小张是一名刚铜仁职院的中专生，学的是会计专业，想从财务文员、出纳这样的职位开始自己的职场生涯。在最近的一次面试中，当被面试官问到：“你对薪资待遇有什么要求吗？”时，小张一脸茫然，想到自己刚毕业，完全没有工作经验，又不能回答“没有”，就委婉地说：“公司有自己的制度，我想应该能给我合理的待遇。”
最后小张通过了面试，但一看入职表上的工资栏，却是一个比自己的期望低了很多的数字……

小编表示不赞同小张当时的回答，没错，每个公司都有自己的薪酬制度，但制度是死的，等着别人去给你定价，不主动争取，最后常常是要失望的。

谈薪资要求一直是求职者很头痛的问题，开价太高，怕面试官对自己“敬而远之”；开价太低，又怕委屈了自己。但这同时也是一道必答题，毕竟，钱的事情要先谈清楚，咱才能好好工作，不是吗？

小编认为，每个求职者在面试之前，都应该在心里有一把尺子，尺子的两边分别是：你的期望薪资和你的最低接受薪资。不能一上来就谈钱，但至少在和面试官互相有了认识、对公司也有了一定了解之后，就可以聊聊薪资待遇了。爱谈才会赢，不谈，吃亏的只有自己。


关于要怎么和面试官谈薪资，小编建议可以分为三个阶段：

第一个阶段——我还在学习，对待遇的要求不高，只希望学好本领；

第二个阶段——学会了，能够胜任我喜欢的工作，希望我做一分，可以拿一分，成正比；

第三个阶段——也许我做一分，可以拿两分，这就是附加值，你已经建立了个人的品牌。

总之，不卑不亢，认清自己，看好未来，谈钱不伤感情，这是一个循序渐进的过程，最好不要跳跃式的发展。

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