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[职场动态]铜仁找工作第一份工作，应该去大公司OR发展型公司

每到毕业季，很多应届毕业生都会有一个疑问：第一份工作，应该去大公司，还是去发展型公司？“当然去大公司，制度福利都完善，发展稳定有保障”“我选择去发展型公司，发展空间大，可以快速学习”,对此铜仁人才网的小编将为各位应届毕业生分析3点，希望这篇文有你想要的答案： 1、大公司or发展型公司的优点分别是什么？ 2、想清楚自己到底想要什么？ 3、如何选择适合自己的公司？大

[职场动态]铜仁找工作面试过程很愉快为什么没被录用?

铜仁找工作面试过程很愉快为什么没被录用?求职者欢欢，来自铜仁，今年24岁，毕业后选择留在大城市工作。最近因为家庭原因，她回到了老家铜仁，并开始重新找工作。然而，找工作的过程并不顺利—— “就像上一周，约了一家电商公司，面试的岗位是客服专员。面试的时候，我自己觉得和对方聊得很好，还互相加了微信，说好第二天就给我答复，可是到现在四天了都没有，我还要继续等下去吗？即使不通过也应该给我个答复啊，这样

[职场动态]铜仁应届生找工作应该选大公司还是小公司！

铜仁应届生初入社会，这时候我们的工作经验社会经验皆为零，第一份工作尤其重要，甚至影响一生，走向大企业，还是加入创业小公司？今天智鼎人才市场就为我们分析一下应该如何选择。大公司通常可以提供更好的待遇，稳步上升的职业发展路径，但也意味着发展的空间容易受限，毕竟发展到现在的规模，大企业已经形成了一套成熟的管理体系，只要把自己当成其中一颗螺丝钉，不断地契合周围的齿轮维持公司的日常运转即可。

[职场动态]铜仁找工作面试完回去等通知，我该做点什么吗？

铜仁找工作面试完回去等通知，我该做点什么吗？，朋友阳阳最近刚刚面试完一家不错的企业，面试结束时HR对她说了一句：“回去等通知吧。”阳阳很是疑惑，吃不准这到底是过的几率大，还是没过的几率大。于是乎阳阳找上了我们。在对阳阳进行一阵关于当天面试详情的“严刑拷打”之后，我们铜仁人才网给阳阳支了这么几招—— 有相关困惑的你，不妨瞧瞧？（一）HR的肢体动作、神态都出卖了他到底对你的印象

[职场动态]简历上写的很清楚面试又问一遍？铜仁应届生面试暴躁离场

应届生找工作有多不容易？近日，在去年我们智鼎人才的一场招聘会上，一位来自铜仁职院的应届生因为不耐烦面试官的提问，在破口大骂几声之后，暴躁离场。小雷是一名2018年应届毕业的专科生，毕业后在铜仁做销售助理，待过几家公司，但都因为工资太低、付不起自己的开销而辞职了。小雷知道，应届生找工作难，尤其像他这种学历不高、资质一般的，挤进人才市场更容易被踩扁。但为了生存，还是要去挤。于

[职场动态]铜仁应届生入职二八法则，学好了早晚升职加薪！

作为职场新人，如果你还不知道二八法则，那可要好好往下看了，想要得到领导重视和同事认可，实现快速升值加薪的梦想，其实有必要了解并应用好工作中的“二八法则”，铜仁招聘网想问：“那个聪明的职场新人，是你吗？” 二八法则又叫二八原则、二八定律，其实就是一个少数和多数、主要和次要、关键和一般的选择性法则。对于公司来说，领导会选择20%的人作为栽培对象，80%的人很难有晋升通道

[职场动态]学不到东西就辞职跑路还有人敢要你吗-铜仁人才网

23岁的涵涵是一名应届毕业生，大专毕业后，就在铜仁的一家电商公司做销售文员。但是没多久，涵涵就辞职走人了。辞职的原因很简单——一心想成为一名牛逼的销售，但老板却不给机会，打杂了几个月，涵涵终于受不了，一怒之下就把老板“炒了”。 “学不到东西”成了涵涵爆发离职冲动的根本原因。辞职的原因千种万种，因为“学不到东西”而辞职

[职场动态]毕业生们，关于档案那些事，你一定要知道！

无论是就业、创业还是留学，即将离开校园的你，对自己的档案可得上心！档案里都有哪些材料？毕业后档案能在学校留存多久？万一丢了怎么办？关于档案，这些你应该知道！下面由铜仁人才网为你带来，应届毕业生一定要妥善管理自己的档案！什么是毕业生的人事档案毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的

[职场动态]在铜仁因拒绝不合理的工作安排被辞退，可以要求赔偿吗-铜仁人才网

在铜仁因拒绝不合理的工作安排被辞退，可以要求赔偿吗-铜仁人才网，铜仁职场上的小伙伴们，你有没有遇到过这样的情况：明明手头上的工作还没做完，领导又分配了新的任务下来，然后这个新的还没搞定，快下班的时候，领导又发来了微信，又要临时“加菜”…… 某些朋友可能会说：这不是很正常吗？职场就是这样啊！每天一堆任务层层叠叠、前前后后怼过来，还每一件都极其重要！每一件都非你不可、非做不可！职场确实常

[职场动态]老板问：你愿意加班吗？你该怎么回答-铜仁人才网

不同的岗位有不同的面试题目，但是总有那么几个问题频繁会出现在面试场合，比如HR面试时经常会问到的问题：“你愿不愿意加班？” 如果面对这样的问题，是该真实回答不愿意，还是敷衍说没问题呢？怎么样回答比较好呢？这个问题确实不怎么好回答，其实企业不是一定要你真的加班，只是想看看你愿不愿意对公司付出，遇到实际问题，需要你付出的时候，你能做到什么？这个时候千万不要反问：“还不是经常要加

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