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10 企业薪酬管理办法,铜仁地区，智鼎人才网，铜仁招聘

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[薪酬福利]求职不能只看薪资待遇，铜仁招聘，智鼎人才网

　　职场人虽然面临着越来越大的就业压力，但大家在选择自己的雇主时也提出了更多更高的标准。提供丰厚的薪资福利就能吸引和留住人才的时代已经过去，晋升发展空间、企业文化也成为求职者考量企业的重要标准，而这些标准也可能是吸引大家跳槽的原因所在。　　　　比钱更重要的吸引点　　　　在最近“中国杰出雇主TM2008上海地区”评选中，晋升发展空间、企业文化两项的评选权重迅速上升，和薪资福利一起成为

[薪酬福利]房产业居薪酬调查榜首平均年薪超六万，智鼎人才市场

　　一项最新的调查显示，2005至2006年度各行业薪酬中，房地产行业仍居榜首，但是宏观调控造成市场规模萎缩，房子不再是建好就不愁卖了，所以，房地产销售经理收入直线下降，薪酬缩水高达20.13%。也正是因为房子不好卖了，负责项目前期开发定位的项目拓展经理成了“香饽饽”，年收入涨了43.89%，闯进房地产薪酬涨幅前三名。　　　　房地产平均年薪超六万　　　　昨天公布的房地产行业薪酬调查

[薪酬福利]人力资源总监年薪20万，伤不起

?刘先生，今年36岁，此前在北京一家生产芯片的高科技公司任人力资源总监，月薪1.6万元，日前辞职跳槽到外地一家知名制造业生产企业出任人力资源老总，月薪也一跃提高到2.1万元。该企业同时还一次性为他提供安家费数万元，并且全部报销其日常生活开销。　　相关经验最少六年　　像刘先生这样具有多年人力资源经验的人力资源经理不仅是国外大企业急需的本土人才，还是许多国内公司、工厂需要的重要人才。猎头顾问史

[薪酬福利]如何让员工福利永保新鲜

　　每年年末，各个公司的人力资源部都开端忙着做年度总结、新年度人力资源方案，其间职工薪酬福利预算成为一个头疼的疑问。　　　　越来越多的公司开端意识到职工福利方针关于下降职工流失率、晋升职工对公司满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位职工都希望能享用到契合本身需要的福利，那么作为描绘这道“年度大餐”的人力资源司理们，又该怎样方案呢？　　　　让职工读懂福利Mary是家中等规划外资制

[薪酬福利]好薪酬制度的两个特征，铜仁地区人事局，铜仁招聘，智鼎人才网

　　繁琐的薪酬制度，又严谨又细致，可操作性很强。政府、军队、大型企业或组织，都会逐步探索、制定、修订出一个独特的完整的薪酬体系。体系不光有原则，还需要配套相关的实施细则。　　　　人力资源管理相关资讯：薪酬制度　　　　网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱理由，是给你留面子

[薪酬福利]企业薪酬管理办法,铜仁地区，智鼎人才网，铜仁招聘

　　一、薪酬应包括哪些内容？　　　　1、工资。工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资。　　　　2、津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴。　　　　3、奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、项目奖金、红包等4、福利。福利分社会保险福利、用人单位集体福利。　　　　二、什么是薪资调查？　　　　薪资调查就是通过各种正常的手段获取相关

[薪酬福利]大学生开1500月薪面试官嫌不自信

　　10月是2012届高校毕业生求职的首个高峰，而武汉一高校毕业生深圳求职时开出月薪1500元保守价格，被考官认为不自信。昨日，职场专家王钧建议，薪水定位可参考其他校友情况而定。　　　　“今天过来一个华中科技大学的本科生面试，他把自己放得很低，说月工资只要1500元就够了，觉得他对自己不够自信，其实以他的能力和实习经验，把自己身价再抬高点都没问题。”记者联系上在微博上发帖的“随意”，他称这

[薪酬福利]毕业生面试时怎样谈薪酬，铜仁地区，智鼎人才网

　　在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了，但毕业生在面试中如何谈薪酬?这对毕业生面试来说是一个必须考虑的问题。　　　　薪酬直接关系到求职者的切身利益，求职者在面试过程中如何把握分寸和技巧对求职的成功与否有着非

[薪酬福利]武汉普工月薪2200元，铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　金报讯(记者丁玥通讯员匡劲草实习生程方敏)昨日，湖北省劳动就业管理局宣布，“2014年湖北省春风行动”将于2月11日在武汉国际会展中心启动，当天的春风行动首场招聘会，将有300家企业提供15000个就业岗位；人社部门还将现场组织就业创业培训，共提供培训名额8000名，现场组织招生报名。　　　　据悉，今年是我省连续第10年举办春风行动，今年的行动主题是“服务企业用工需求，促进劳动者就业创

[薪酬福利]薪酬仍是吸引人才主要动力，铜仁招聘，智鼎人才网

　　“在中国专业人才为什么想换工作的原因上，‘更高的薪资报酬’高居榜首，‘更明确的职业规划’保持在第二位，而‘更好的领导力与战略方向’从第四晋升到第三。”这是博禹MRIC集团日前在京发布的一份人才趋势报告所揭示的内容。　　　　调查显示，近三年来，潜在雇主的“领导力与战略方向”日益重要地影响着中国的专业人士判断是否跳槽。专业人士在2012年对此项的评比排名为第五位，在2013年上升至第三位。

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