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[薪酬福利]职场人如何获得最大薪酬

　　获得最大薪酬是每个职场人的梦想，那么到底该如何做呢?不如来听听专家的建议。　　　　1、听听上司怎样说　　　　或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处　　　　2、和自己打场赌　　　　给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。　　　　3、寻求财政顾

[薪酬福利]2014就业10大高薪专业排行榜

　　面对严峻的就业形势，尽管大多数应届毕业生已经不再将工资作为选择职业的唯一标准，但薪酬高低仍然是不可忽视的因素。据麦可思《2014年大学生就业年度指标》中的“毕业三年后薪资较高的主要本科专业”调查显示，软件工程、金融学等10个专业荣登高薪资专业排行榜，我们整理了相关资料，供广大求职者参考：　　　　　1、软件工程　　　　软件工程专业以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性

[薪酬福利]第一次领薪的五种经典表情你属于哪种？

　　领薪水表情　　　　刚毕业的职场新人第一次领到薪水。首次真正体验到自食其力滋味的职场新人们，领薪时都有哪些典型表情? 　　　　喜极而泣型　　　　很多职场新人家境困难，甚至大学都是靠贷款才勉强上完的。他们从第一天上班起就盼望着领薪的这一天，他能将员工卡想象成工资卡，能将员工手册看成还贷账本。当日盼夜盼的工资真的到手时，其心情之激动堪比范进中举，其典型特征是一手刚把钱放进口袋，

[薪酬福利]职场高手教新人谈加薪的五步秘诀，薪酬管理制度，智鼎人才网，智鼎人才市场

　　在工作一年之后，年龄又大了一岁，工作经验又增长了一年，所面临的生存压力也更大了一些，但大家可能最为关心的问题还是：我的薪水会涨吗?我加薪幅度是多杀?关于加薪的方法和技巧，网上也有不少文章。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。　　　　写一份有份量的加薪申请　　　　关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟

[薪酬福利]涨薪时代该怎样加薪，铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　现下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在相继调整最低工资标准。就北京而言，最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。　　　　那么，在企业中，面对涨成一片的呼声，该怎样制定涨薪标准呢? 　　　　首先，要规范好薪酬制度设计原则。　　　　员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一，达到岗位任职要求;第二，按照岗位要求完成了各项

[薪酬福利]员工薪资怎么定？薪酬管理制度，铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　企业薪酬管理，也就是对经济福利激励的管理。它主要是针对人的“有”的欲望的满足这一价值设定的激励。任何一个人必须首先维持其生命存在，对人的生命存在及其这种存在条件的给予或者剥夺，也就在企业内部构成了经济福利激励的正向激励和负向激励。其内容包括工资、奖金、津贴、福利、保险，以及表现为一种未来经济福利的股份期权享有等。下面我们分别来分析阐述。　　　　一、基础工资管理的具体要求　　　　

[薪酬福利]如何处理员工加薪,加薪理由,铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　一天你公司的一名员工找到你，要求加薪。确实近来公司工作比较多，也比较繁忙。并且这名员工也很出力，并作出了好的结果。经常加班加点完成工作任务，很认真负责。　　　　这名员工说，我最近加班加点完成了公司的任务，并且公司领导和客户都很认同，考虑到自己为公司的付出，本人想申请加薪，请公司给予考虑。　　　　确实，你也觉得这名员工表现不错。并且来公司时间也不短了。近来工作表现不错。这时，你应

[薪酬福利]薪酬体系设计6大误区，薪酬管理制度，铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　薪酬体系设计6大误区】1)薪酬体系设计不用考虑企业发展战略；2)薪酬水平的高低按照行政级别去判断；3)薪酬设计只需要简单的对照外部市场数据；4)薪酬设计中加入各类“专业加给”和“职务加给”；5)固定工资和绩效工资的比例不考虑岗位的业务特征；6)不向关键岗位倾斜。　　　　铜仁智鼎人才市http://www.job13580.com/场周一到周日，天天为你找工作、每月最后一个周六举办大型现

[薪酬福利]2014中国薪酬预计涨8.8％

　　近日，针对中国大陆515家公司开展的《2014年最新人力资源趋势》调研结果发布，88％的企业将在2014年增加雇员人数，平均增加规模约为现有员工人数的近10％。而与此同时，在2013年实际8.5％的薪酬平均增幅以及实发年终奖为3.4个月基本工资的基础上，参调企业对2014年增幅的预期日渐明朗化。2014年中国大陆预期薪酬平均增幅为8.8％，较去年有小幅提升，而年终奖也可能增加到3.6个月的基本

[薪酬福利]求职技巧：面试时如何巧问薪酬

　　当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。　　

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