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[薪酬福利]广东应届生月薪集中在3500元左右,人才网，www.job13580.com

　　月薪集中在3500元左右最低薪资2800元最高6000元　　　　昨日，“2013年广东应届生公益专场招聘会”在莞城举行，为应届生提供了2000多个职位，为其提供岗位薪资在2800~4000元不等，部分工程师及销售类岗位，应届生薪资高达4000~6000元。　　　　月薪在3500元左右　　　　记者在招聘现场看到，今年企业招聘为应届生提供的薪资较往年有所提高，集中在月薪35

[薪酬福利]800种职业只有30种年薪超10万

　　美国劳工统计局最新统计数据显示—— 　　　　本报讯（记者李琼）美国劳工统计局的最新职业就业统计数据库显示，该局调查的大约800种职业中，只有30种职业的估计收入中位数超过10万美元年薪，其中律师在就业人数最多的职业中收入最高。　　　　据报道，美国就业人数最多并且年薪过10万美元的9大职业分别是律师、金融业经理人、销售经理人、计算机和信息系统经理人、药剂师、首席执行官、建筑工程经理

[薪酬福利]东莞本科生平均月薪超3000元，智鼎人才市场，2014年5月19日09:10:08

　　当大学毕业生遭遇“最难就业季”，东莞的高校毕业生却是“皇帝的女儿不愁嫁”。昨日，东莞理工学院发布《东莞理工学院2012届毕业生就业工作白皮书》（以下简称《就业白皮书》），该校2012年的3212名毕业生中，总体就业率为98.72%，本科生平均月薪达3054.9元。　　　　近八成学生在东莞就业　　　　2012年，东莞理工学院共有应届毕业生3212人，毕业生总体就业率为98.72%

[薪酬福利]高薪工作的员工是这样的，智鼎人才网，人才网，2014年5月16日16:39:27

　　★一，忠诚　　　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　　　1、站在老板的立场上思考问题；　　　　2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；　　　　4、琢磨为公司赚钱；　　　　5、在外界诱惑面前经得起考验。　　　　★二：敬业　　　　

[薪酬福利]四招教你应答期望薪资，薪酬管理制度，智鼎人才市场

　　从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：　　　　第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。　　　　第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。　　　　第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月

[薪酬福利]薪资要不要主动提？薪酬管理制度,智鼎人才网

　　了解自己的价值，才有气场主动提　　　　@网友“christufly”：关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，三两下看出你心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦如此，就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离，最后在面试时胆子大些。　　　

[薪酬福利]面试谈薪有何技巧，智鼎人才市场，2014年4月29日11:16:14

　　面试时怎样谈薪是个令人头疼的问题，下面来看本站的相关介绍　　　　很多人担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与负责招聘的HR或是今后的直接主管形成对垒的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的先机和为自己争取讨价还价的余地。其实，你完全不必担心，回答这个问题很简单，就是这四句话：　　　　1、“我的期望薪资是*K。”——此时千万不要委屈自己，你心里想

[薪酬福利]面试谈薪有何技巧，智鼎人才市场，2014年4月29日11:16:14

[薪酬福利]如何巧用工资卡理财，智鼎人才市场，智鼎人才网

　　工资是每个人重要的收入来源，当工资打入银行卡后，很多人并不是全部拿出来使用，总有一部分留在卡中，以备不时之需。这工资卡也因此在某种程度上成为一张“睡眠卡”。　　　　“工资卡里的现金都是随时用随时取，等卡中结余到一定数额时，我会把钱转为定期存款，或是购买其他理财产品。”在国企工作的宋扬说。　　　　如宋扬一样使用工资卡的人不在少数。其实，随着银行转账、跨行转账体系的逐渐完善，一张工

[薪酬福利]面试时你懂得如何谈薪资吗,薪酬管理制度,智鼎人才网，job13580.com

　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。　　　　那如何谈到点子上? 　　　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：　　　　策略1、把期望值

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