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　　六成人对福利忍无可忍福利种类花样繁多

　　劳动法规定的社会保险、住房公积金是公司福利的基本福利项，除此之外，本次调查中，最多被提及的福利项目，餐补提及率最高占到41%、年度体检提及率为32%、节假日礼金(包括实物)紧随其后提及率为29%，交通补贴、通讯补贴、住房补贴等各种补贴也是提及频率较高的福利项目。男性陪产假、免费早餐等也有越来越多的企业提供，显示出很多企业更加注重人性化的员工管理。

　　就业指导专家表示，随着社会的进步和职业的发展，单一的薪资制度已经难以满足员工日益追求生存发展和职业提升的要求，员工越来越注重公司福利的改善，福利内涵也走向个別化与多元化。规范化、重发展的企业会更多地受到广大职场人士的认同并愿意为之付出更多，形成社会、企业、个人发展的良性循环。

　　6成人不满意公司目前的福利待遇

　　针对目前所在公司的福利待遇情况，只有不到一成的人感到满意，三成的人表示“一般，比上不足，比下有余”。27%的人所在单位只有法定的社保和住房公积金，没有任何福利。甚至还有34%的单位存在违反劳动法的情况，连基本的法定福利都没有。

　　就业指导专家点评指出，虽然越来越多的企业提供了名目繁多的福利保障，数量种类上看似不少，但质量上并非如人所愿，表面上的健全的福利制度，不能掩盖员工的真实需求得不到满足的真相。对于少数企业的违法行为，职场人也应该学会运用法律武器来争取和维护自己的合法权益，促进整个社会的健康运行。

　　7成人处于“现状悲惨，忍无可忍”的境地

　　工资收入和福利，哪一项更受关注，更有吸引力？不同的人给出了不同的答案。69%的参与调查者目前是“低工资低福利”，已经“忍无可忍”，这种局面也是被迫和无奈的选择。在就业形势和压力下，大部分人还是在接受残酷的现实，同样，也在社会中酝酿着不安的因素。16%的人接受高工资和低福利，“当下的钱”和“未来的钱”相比，更看中眼前的实得收益，对未来心存疑虑。

　　就业指导专家表示，职场人要根据自己的实际情况和职场中处在的阶段来均衡自己的工资和福利的权重选择，毕竟只有很少数的人能享有现实和未来“双全”保障。面对“忍无可忍”的广大职场人士，企业也应当引起重视。只要企业管理者能真正去了解员工的需求，从现存的福利项目入手，让员工感受到公司的关怀，那么员工的进步和企业的发展也会相得益彰。

　　奖金和补贴是最受欢迎的福利

　　面对各种名目的福利项目，大多数人更加喜欢“奖金类”和“补贴类”。对于大多数人来说，现金的福利最有“性价比”。社会的快速发展，让人们很难适应，对于现金的掌握无疑会增强内心的安全感和充实感。“保险、年度体检、股票期权、教育补助”等福利也为不少人所关注。

　　就业指导专家表示，在目前通胀上升，实际工资下降的情况下，员工开始偏好现金，而不是非现金福利。把现金摆在第一位对年轻的职场人和高业绩职员更重要，有了钱可以买自己真正需要的东西，以维持开销巨大的生活方式。企业也可以根据实际情况进行灵活安排，如能让员工可以根据自己的情况进行选择，既可以稳定员工，又可以发挥企业福利的最大价值。

　　6成人认为公司目前的福利制度不合理

　　福利是公司实力展现的重要手段之一，但不同的经济环境的确使得公司面临不同的压力，不同公司显示出明显的差距。调查显示，57%的参与者表示公司福利不合理，而且看不到改善；在什么原因导致公司福利制度不合理方面，大都提到如下原因：企业要节省成本，企业盈利太少，公司管理者不重视，公司制度不完善等；27%的参与者表示公司福利不合理，但在改善中；只有16%的参与者表示目前公司福利比较合理和人性化。

　　就业指导专家指出，企业福利制度的健全和完善，一定是和经济大环境、企业的运营、员工的努力分不开，平衡好各方面的利益关系，是一个有远大目标的企业的必修课，既要满足员工的现实生存需要，还要保证企业的长远发展。只有企业和员工建立信任、互助、目标一致的合作关系，才会实现双方共同发展的共赢局面