在面试中薪酬问题是一个十分重要和敏感的问题也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了，但毕业生在面试中如何谈薪酬? 这对毕业生面试来说是一个必须考虑的问题。
　　
　　薪酬直接关系到求职者的切身利益，求职者在面试过程中如何把握分寸和技巧对求职的成功与否有着非常大的影响。那么，在谈论薪酬方面求职者要特别注意那些问题呢？
　　
　　首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题但是求职者一开始就直奔这个话题容易给人过于斤斤计较金钱的印象使面试者对你的第一印象大打折扣。
　　
　　其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”？这时求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
　　
　　再次，求职者在提出薪酬要求时要尽量做到“有的放矢”。因为开出的薪酬太低可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高则可能失去竞争的机会。
　　
　　毕业生求职者可以根据以下几点确定个人的“心理薪酬”：
　　
　　一.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上薪酬的“高”与“低”都是相对的对招聘单位来说关键是要“人”有所值。因此，毕业生刻根据自己能力学历资历来确定自己的薪酬要求。
　　
　　二.以市场水平为依据。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析。
　　
　　三.认真分析自我需求。在面试的同时，应认真考虑一份工作在薪酬、福利、学习机会、休假等方面更在乎哪个，在次重要的问题上有时候可以做些让步，如对薪酬不那么在乎时，可以提较为宽松的区间（如3000-4000），一般情况下招聘方会根据个人能力表现给予合理的薪酬。
　　　　
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