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[薪酬福利]白领工薪：拿多少算合理？铜仁智鼎人才网分享经验

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：“不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。”然而在白领话题中，薪资水平是最敏感的。22日，中华英才网举行了第五期薪资发布讨论会，那些想谋求更好发展的白领们，不仅清楚地了解到目前各个行业的薪资状况，在求职加薪的技巧方面，也和资深猎头做了一番现场讨论。　　　　据中华英才网第五期薪资调查，除个别行业外，总体薪资水

[薪酬福利]应届毕业生薪情三年缩水3159元_IT业最明显—智鼎人才网

2005年，28011元；2006年，26758元；2007年，24852元。这是日前由中华英才网公布的全国应届毕业生当年的税前现金收入市场平均水平，数据呈明显下降趋势，06年比05年同比下降4.5%，07年又比06年同比下降7.1%。三年间，应届毕业生的收入缩水了3159元。　　　　毕业生就业难已经成为不争的事实，面对这种情况，在校生也不断调整着自己的心理预期。根据中华英才网2007年最

[薪酬福利]如何获得高薪_智鼎人才网_分享给广大求职者

高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？　　　　发现自己的职业兴趣（找出自己的职业方向定位）　　　　一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。　　　　寻找快速

[薪酬福利]10招教你获取最大薪酬_铜仁，铜仁地区，智鼎人才网分享

想让工资支票上的数字再大些吗？或许，这并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬专家教你的十招。　　　　1.听听上司怎样说　　　　或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢问。　　　　2.和自己打场赌　　　　给自己设定一个可以获得

[薪酬福利]月薪2000元_职工春节加班可多挣1142.4元——铜仁地区，智鼎人才网

前日，国家劳动和社会保障部公布了新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，即职工月工作日由原来的20.92天减少为20.83天。南京市劳动保障局的有关人员经过核算后表示，今年春节劳动者的加班费将有小幅增加。　　　　今年春节，2月6日、2月7日、2月8日为法定节假日，2月9日、2月10日为照常公休，2月2日、2月3日两个公休日调至2月11日、2月12日。以一个正常出勤月工资为2000元的职工

[薪酬福利]“80后”女性近九成看中薪水_铜仁人事局，智鼎人才市场，智鼎人才网

目前职场主力“80后”女性的生存状态如何?据近日一项职业女性调查显示，“80后”女性中，近九成人对自己的工作现状不满意，几乎所有人都认为工作应该有丰厚的报酬。　　　　在受访的200位不足25 　　　　岁的职业女性中，尽管73%的人工作年资不足三年，但是却有61%的人有在三家以上企业服务的经历。对于这些经济条件和教育程度优于父母的“80后”女性，她们不愿再像她们的父母一样“以工作为唯一

[薪酬福利]月薪两千如何存钱_理财从哪开始—铜仁地区人事局，智鼎人才网

现在有很多的大学生都是在毕业以后选择留在自己上学的城市，一来对城市有了感情，二来也希望能在大的城市有所发展，而现在很多大城市劳动力过剩，大学生想找到一个自己喜欢又有较高收入的职位已经变得非常难，很多刚毕业的朋友月收入都可能徘徊在2000元人民币左右，如果您是这样的情况，让我们来核算一下，如何利用手中的有限资金来进行理财。　　　　如果您是单身一人，月收入在2000人民币，又没有其他的奖金分红

[薪酬福利]四招教你搞定薪水问题_铜仁地区，智鼎人才市场，智鼎人才网

　　　　控制比例　　　　当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%至20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让

[薪酬福利]什么是员工真正想要的奖金_铜仁地区人事局，铜仁市，智鼎人才网

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一系列科学研究提供的证据显示并非如此，个人报酬——无论是按业绩付费还是奖金，都被证明不利于员工士气和生产率。　　　　首先，金钱奖励可能会减少员工工作的内在动机和兴趣。其次，除非这项工作非常简单(不要求创造力、解决问题、以及复杂的推理)，

[薪酬福利]新员工的工资比老员工高合理吗_薪酬调查,铜仁地区,智鼎人才网

　　很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。　　　　遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围

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