薪酬福利_智鼎人才网

资讯分类

热门资讯

1 加薪：申请理由怎么写才合适

2 七十年代十大职业薪酬大曝光

3 薪酬管理设计十二大步骤

4 2014中基层岗位职场薪酬报告发布

5 六成人对福利是忍无可忍

6 2014年应届生期望的薪水2500元以上

7 职场高手教新人谈加薪的五步秘诀，薪酬管理制度，智鼎人才网，智鼎人才市场

8 铜仁招聘_薪酬体系优化的八大步骤

9 要涨薪，靠跳槽还是靠卧槽?

10 企业薪酬管理办法,铜仁地区，智鼎人才网，铜仁招聘

当前位置：首页 >> 薪酬福利

[薪酬福利]南京公务员平均年薪7.68万元，铜仁地区，人事局

　　如果跳槽去一家新公司，薪酬涨幅30%以上，你跳不跳？春节过后，无锡才市又迎来跳槽小高峰，不少人透露薪酬不如意是跳槽的主要原因。薪酬对跳槽到底有多大的吸引力，记者连日来进行了走访调查。　　　　■30多万打工族随“薪”而动　　　　“出来打工就是为了挣钱养家，当然是哪里工资高就往哪去。”上周末，在市人力资源市场，来自云南山区的张国强带着前来“投靠”的弟弟挨个逛招聘展位，凭着在无锡3家

[薪酬福利]薪酬管理中应避免的7种做法，铜仁招聘，智鼎人才网

　　薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。　　　　1、薪酬水准低于市场水准　　　　市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失，直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。　　　　2、执薪不公，

[薪酬福利]单位不得降低怀孕女工工资待遇，铜仁招聘，智鼎人才市场

　　昨天，一名怀孕女工因为工资待遇遭到降低来到卢沟桥司法所求助。　　　　张小姐去年开始在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期三年的劳动合同。今年9月，张小姐检查出怀孕并告诉了公司领导。11月开始，张小姐发现自己的工资减少了，便向公司领导反映并要求补齐少发的工资。但公司解释说张小姐上班时经常请假需要扣除请假期间的工资，而且近期房产销售业绩不佳所以减低了她的基本工资。　　　　卢沟

[薪酬福利]双倍工资应含加班费?铜仁招聘，智鼎人才市场

　　本报讯11月14日，省高院、省劳动人事争议仲裁委联合出台《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，明确双倍工资包括劳动者当月应得工资，包括计时或计件工资，以及加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。　　　　对于此前劳资双方争议较大的双倍工资的时间计算问题，《指导意见（二）》此次也做了界定，即从用人单位

[薪酬福利]员工年假未休报酬应按日工资300%赔偿，铜仁招聘，智鼎人才网

　　●案例回放　　　　小李是某物业公司的一名员工，入职后一直都没有享受过带薪年假。工作两年后，小李以索要未休年假工资报酬为由将物业公司告上法院。　　　　小李诉称，公司应按其每月2000元的工资确定日工资标准，赔偿其未休年假5天的工资报酬。　　　　●法官说法　　　　海淀法院胡高崇法官说，针对员工“有假未休”的情形，法规规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按员工日工资

[薪酬福利]四川最低工资明年起上调最高档1050元，铜仁招聘，智鼎人才网

　　●明年1月1日起，月最低工资标准调整为800元、880元、960元、1050元　　　　●非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元　　　　●即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不应低于最低工资标准　　　　制图姜宣凭　　　　2012年1月1日起，我省将实施最新的最低工资标准。昨日，四川省人力资源和社会保障厅透露，我省最低

[薪酬福利]如何计算停工留薪期的工资待遇？铜仁招聘，智鼎人才网

　　停工留薪期工资福利待遇不应变　　　　侯先生今年6月出的工伤，目前处于停工留薪期内。在双方签订的劳动合同中，对工资做了如下的约定：计件工资（灵活的），岗位工资1000元，岗位补贴（灵活的），安全绩效（根据出勤天数，上线是22天/月）。由于每月的工资数额不固定，侯先生想咨询该如何计算停工留薪期的工资待遇？　　　　咨询建议：根据《工伤保险条例》第33条规定，“停工留薪期内原工资福利待

[薪酬福利]基础工资的基本要求，薪酬管理制度，智鼎人才网

　　基础工资，是指员工进入企业组织，在特定的岗位上担当角色，企业以现金的形式发给的正常履行职责的劳动报酬。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分。其管理的具体要求，主要有以下五个方面：　　　　1、必须保持相对的稳定，但也必须与岗位角色的工作实绩挂钩。即以达到一定的业绩标准为前提，达不到一定业绩标准，不能发给全额基础工资，必须等比例地扣减，以避免把基础工资变成大锅饭。　　　　2、其

[薪酬福利]薪酬加薪步骤_薪酬管理制度,铜仁招聘，智鼎人才网

　　步骤一：确定绩效加薪的预算。假设公司对加薪的预算率为8%，公司发放的基本总薪资是2000万，则8%的加薪预算是160万。　　　　步骤二：汇总员工绩效评估结果，统计员工分布在各绩效等级中的百分比例。假设绩效等级比例为：优秀20%（A等）、良好40%（B等）、合格30%（C等）、不合格10%（D等）。　　　　步骤三：根据公司的实际情况统计员工薪资对比率取值范围的百分比。假设上分位百

[薪酬福利]奖金该如何发给员工？薪酬管理制度，智鼎人才网

　　这是我们大量企业普遍存在的一个问题，每年年底的时候才出一个奖金的发放方案，这是很糟糕的。　　　　我们奖金的本质到底是什么？奖金的本质是让员工保持一种持续的工作状态。所以需要及时奖励，而不是拖了好久。　　　　为什么奖金的目的是给员工持续的激励状态，奖励的是员工过去12个月工作的情况。而需要做的是明年奖金的发放方案，就像在一场比赛之前，你就就告诉员工，第一名8万，第二名5万，第二名

每页显10条共有26页253条记录