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[HR必读]适合应届毕业生的十大岗位推荐

Number1、导购(数码类、电器类、服装类) 月薪：1500元-4000元推荐理由：从汇博人才网和汇博人才统计的数据来看，大约90%的企业对于此类岗位的工作人员不限工作经验。相对于其他职位，大多数的用人单位对导购的岗位要求比较简单。良好的沟通理解能力及团队协作能力、责任心强，富有亲和力，一定的形象基础会是大部分用人单位选拔此类人才的条件。其次，有固定的工作场所，不需四处跑业务，相对于跑

[HR必读]找工作，看这些招

就业问题一直是比较受关注的热点话题，工作难找也普遍存在。然而，有些不少童鞋就是在这样的大环境下通过自己的“特殊”方式获得了offer，下面，智鼎人才网就来为你一一解读都有哪些“损招”找工作。 1、角色扮演求职法。网络上盛传有不少求职者乔装打扮成蝙蝠侠、超人在闹市区求职，部分求职者装扮成古代名人以此博得关注。点评：能用此招的人可谓是艺高人胆大，能够曾受周围各种异样的眼光及舆论压力，心理曾受能力

[HR必读]文职类岗位面试经验分享

文职类岗位一直是受欢迎程度比较高岗位，往往面临着几人甚至几十人竞争一个岗位的情况。那么，怎么能在众多的竞争对手中脱颖而出，给面试官留下深刻良好的印象呢?汇博人才网就面试文职类岗位作以下面试经验分享。文职岗位要求面试者具有良好的心里素质和沟通协调能力以及很好的亲和力。因此面试者在面试过程中，要做到面带微笑，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢，张弛有度。只有这样才能给面试官留下良好印象。面试者要注意

[HR必读]与老板谈加薪的5条黄金法则

商界导师、管理学智库机构“启发之旅”(AnInspirationalJourney)的创建者希瑟·杰克逊(Heather Jackson)曾经说过，在加薪的问题上，我们有多么配得上加薪并不重要，重要的是我们有足够的说服力。她提醒说，“不要妄自以为公司的管理层了解你。如果你不想让管理层通过职位说明来评判你的表现，那么展示自己的实力就十分重要。” 要想提高自己的薪水，那么就要遵循这5条黄金法则。

[HR必读]求职必备：24条面试秘籍

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得

[HR必读]谁偷了我们的好工作

如今，中国每年的大学应届毕业生人数已经突破了700万，其中约有300万找不到工作。对此，有人将之归因于2008年以来的全球金融危机。然而，和陷入金融危机的许多国家不同，中国号称“世界工厂”，按说应该有大量的工作机会，一些薪金高、福利好的岗位也应该很多。可是，为什么不论是大学应届毕业生，还是有一定工作经验的求职者，都感觉好工作越来越难找呢? 中国正在穿越“刘易斯拐点” 好工作之所以越来越难找，是

[HR必读]“坏”老板下属易得心脏病

据国外媒体报道，瑞典等国科学家研究表明，如果遇到一个“坏”老板，员工罹患心脏类疾病的几率较高。据国外媒体报道，瑞典等国科学家研究表明，如果遇到一个“坏”老板，员工罹患心脏类疾病的几率较高。这一结果发表在英国11月24日出版的《职业与环境医学》杂志上。瑞典卡罗琳医学院与斯德哥尔摩大学联手，并集合英国伦敦大学学院及芬兰职业健康研究所多位专家共同进行这项研究。研究小组于1992年至1995年间为

[HR必读]解读如何得到老板的提拔

如果你想获得老板的提拔，你怎样才能使自己的这个需要获得满足呢? 如果你想满足自己的需要，那么你必须首先能够满足他人的需要。如果你没有能够满足他人需要的交换物，那么你的一切需要都只能是空想。如果你想让老板提拔你，你首先要问自己：老板需要什么?我能够满足老板的需要吗?假如你想在公司获得一个经理的职位，你必须了解老板需要一个什么样的经理。如果你对这个问题没有搞清楚，你的努力就会误入歧途，最后甚至适

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[HR必读]企业好员工从何做起

在职场中，也许每个人都会在想自己能找到一份好工作，能有幸加入一个好公司。不过我们是否也应该考虑下什么样的员工是好员工，如何才能让自己成为一个好员工呢?其实任何事情都是相辅相成的，我相信只有提成自己，锻炼能力，让自己成为一名优秀的员工，这样找到好工作进入好公司的的几率是很大的。那么好员工的标准是什么，如何定位是一名好员工呢，我是这样总结的。一、要么努力干，要么赶紧走。抱怨，是一个公司最常见也

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