文职类岗位一直是受欢迎程度比较高岗位，往往面临着几人甚至几十人竞争一个岗位的情况。那么，怎么能在众多的竞争对手中脱颖而出，给面试官留下深刻良好的印象呢?汇博人才网就面试文职类岗位作以下面试经验分享。

文职岗位要求面试者具有良好的心里素质和沟通协调能力以及很好的亲和力。因此面试者在面试过程中，要做到面带微笑，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢，张弛有度。只有这样才能给面试官留下良好印象。

面试者要注意自己着装礼仪。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象。要做到仪表大方，举止得体。

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言简意赅、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性，切忌含含糊糊，吞吞吐吐，从而导致面试的失败。

文职岗位需要很强的语言表达能力及较强的沟通能力，所以在面试时要特别注意说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但缺乏诚意。

冷静思考，理清思路 。在面试官提出问题后，应聘者应稍作思考，不必急于回答。即便是面试官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

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