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[HR必读]面试其实没有技巧，但你需要知道面试5流程

对我而言，招聘面试没有技巧，坦诚相待就行。像聊天一样和应聘者谈话，你想了解应聘者什么情况就主动发问。如果你喜欢倾听，那就由对方介绍情况。招聘面试在当下不再是找人者居高临下、应聘者被动回话，因为双向选择已经司空见惯。尊重对方是第一要诀。如果你问的问题，对方不愿意回答也不必强求。得不到你想要的信息，最多不录用就是了。如果要我介绍经验，我还是讲招聘流程。一、从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员

[HR必读]你需要问HR什么问题

“你有什么问题要问我吗?” 当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢? 入职前对于企业的深入了

[HR必读]应该这样对待不同性格的员工

　　所谓性格，是指人对客观现实的稳固态度以及与之相适应的惯常的行为方式中表现出的个性心理特征。性格是一个人个性的核心，它直接影响到人的行为方式，进而影响到人际关系及工作效率。因此，在管理过程中，根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段。俗话说，“人心不同，各如其面”，人与人之间性格差异很大。一般来说，有几类人的性格较为突出，也比较难管理，下面分别做出介绍，为管理者提供借鉴。　

[HR必读]精准识别应聘者的六大招聘诀窍

　　在招聘中，HR经理往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在应聘之前，已经根据职位的需要进行了个人“包装”。现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。　　　　这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得到企业的真实情况，另一个是企业也无法得到应聘者的真实情况。于是产生了许多招聘泡沫：

[HR必读]HR如何打造自己的核心竞争力

　　【开拓新思维打造软实力】　　　　——中国人民大学教授吴春波田益峰　　　　人力资源管理领域一直存在一种误区，把人管理好就可以让企业走向正轨、创造成功。非也，随着市场化程度的不断提高与知识经济的不断发展，人力资源管理的范围远不止局限于“管人”，它必然与企业文化、公司愿景、绩效管理联系更加紧密。可以说，人力资源管理作为一种现代组织管理科学，它在战略性、系统性与创新性方面具

[HR必读]这五招帮你摆脱不合群境地

这五招帮你摆脱不合群境地。新人到一家新公司总是会出现各种各样的问题，这对于新人来说是不小的挑战。尤其是面对人际关系这一块们更是让新人们头痛不已，那么应该如何摆脱这种不合群的境地呢? 1.学会正确评价自己在人际交往中，你对自己的认识越正确，你的行为就越自然，表现也越得体，结果也就越能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理障碍是十分有利的。此外，人在评价别人

[HR必读]为何你一直得不到升迁

为何你一直得不到升迁?在职场上晋升包括许多方面，其中一方面肯定是能力的问题，其次再是其他的问题。那么你在职场上为什么一直没有得到升迁呢?下面小编为大家总结了一些原因，看你有没有“中招”呢? 无条件地回避冲突心理分析：这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压

[HR必读]想要升职应该要抓住这些原则

想要升职应该要抓住这些原则。在升职的道路上，永远不缺乏追随者，而且也永远不缺少失败者。在升职的时候应该要通晓一些原则，这样才能让自己实现升职的理想。原则一：遇到简单的问题，不要急于做简单的回答。有一天中午，我和朋友李总在等电梯。李总随口问身边一个小伙子，附近新开的一家酒楼怎么样，那小伙思考了几秒钟，用“一、二、三”的模式，概括了5条内容，回复了李总。小伙子说了些什么，我忘了，其实也就是些寻

[HR必读]为何员工们会选择跳槽

为何员工们会选择跳槽。在生活中，我们会看到许多人在选择一份工作之后，没过多久就会想着要跳槽，常见的现有的工作不适合自己，就盲目的想要辞去这份工作，因此在几年内从来不会从事一项稳定的工作，那么员工们会选择跳槽，究其原因主要有哪些呢? 原因一：氛围不好，关系复杂。办公室人际关系复杂，是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少，但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大，人反

[HR必读]年薪200万是馅饼还是陷阱

在某招聘会上，一家企业贴着年薪上百万的醒目海报瞬间吸引了记者的眼球。现场招聘负责人拿着话筒不时在那里招揽求职者，见记者在看海报就很热情的招呼记者找什么样的工作。该招聘负责人向记者介绍到他们主要从事企业管理培训、销售服务培训等。并保证刚进公司的话月薪可以轻松过万，他现在已能轻松拿到10万的月薪。当然，他们的课程也是天价，最贵的课程可达到20万元，令人咂舌。随后，记者追问需不需要缴纳什么费用时，狐

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