就业问题一直是比较受关注的热点话题，工作难找也普遍存在。然而，有些不少童鞋就是在这样的大环境下通过自己的“特殊”方式获得了offer，下面，智鼎人才网就来为你一一解读都有哪些“损招”找工作。

1、角色扮演求职法。网络上盛传有不少求职者乔装打扮成蝙蝠侠、超人在闹市区求职，部分求职者装扮成古代名人以此博得关注。

点评：能用此招的人可谓是艺高人胆大，能够曾受周围各种异样的眼光及舆论压力，心理曾受能力需要极强。但是并不是每个用了此招的人都能够被用人单位看上，甚至可能被看作是哗众取宠，自我炒作。使用不当，在整个职业生涯都有可能留下被人耻笑的话柄。

2、指点江山求职法。很多知名公司的HR抱怨在面试时常常会遇到这样的求职者：说话毫不客气，公司卖产品的说你产品有问题，要怎么改进;公司做网站的，说你的网站做得如何不好，需要怎么做。更有甚者，会有求职者写信到企业老总或老板那里表达自己的看法和不满。殊不知，企业HR或老总最反感这类求职者，求职失败是大部分人的归宿。

点评：往好了说这类人叫“过度自信”，往坏处说叫“不知天高地厚”。他们脱离实际情况对公司的发展规划侃侃而谈，以为自己是诸葛亮再世，可以运筹帷幄而决胜于千里之外。但是他们能想到的企业也能想到，之所以没有执行，肯定有多方面的考虑。

3、走后门求职法。为进某公司托关系走后门已经屡见不鲜，一般在大型知名企业或国家企业、事业单位较普遍。

点评：这种方法相对于其他求职方法显得比较靠谱，进去的公司如果是国有企业或事业单位也就罢了，如果是私人企业，可能会受同事的异样眼光或成为茶余饭后的谈资。

4、死缠烂打求职法。从事人力资源十多年的朋友反映这样的求职者还真有。第一次面试失败后，会接二连三的接到求职者的电话、短信，或者不停的写信，发简历，烦得HR想死的心都有了。

点评：被这份“执着“感动从而录取的HR有，被吓得拉进黑名单发誓永不聘用此人的HR也有。这种方法就看怎么运用，运用恰当也许会被破格录取，运用不当后果堪忧。但是目前讲原则的的HR是占多数的，即使把人招进去不能胜任还不得走人吗?

5、到赔求职法。现在的高校毕业生走出校园找工作时发现自己没有优势后便会使出这一招杀手锏，没有经验，但是可以不要工资。

点评：这一招有时候还是挺管用的，如果确定了将来的发展方向，有完善的职业规划，而此家公司又有助于今后的职业发展，到并不是完全不可取。

6、悬赏求职法。逛一些求职论坛或网站，经常会有人5000元悬赏某公司某职位、3000元悬赏某公司某职位、10万元悬赏某公司某职位等信息。不禁感叹自己OUT了，严重跟不上潮流的发展。

点评：钱多了没处烧还是值得一试，另外汇博人才网提醒求职者谨防上当受骗。

7、霸王面试求职法。在没有收到企业邀请面试的情况下，不请自来，直接到用人单位面试是职场菜鸟最常用的招数。

点评：视运气而定，运气好的话HR会给你一次面试机会，运气不好的话直接就被前台打发掉，连HR的庐山真面目也难得一见。

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