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1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。 2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。” 3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。 5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张
1、沉着。 “我最喜欢的一个词语,以及每一位曾与我一起工作过的同事们身上我最喜欢的品质,”凯利说,“这意味着,当事情变得疯狂时,你不会惊慌失措,变身成戏剧女王或是彻底崩溃。如果你不具备这些技能,那么低报酬高压力的工作是一个完美的发展这些技能的地方。” 当你被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时,丢了一份传真看起来就再也不是什么惊天动地的事情了。 2、换个角度思考。 “这不是只有你才遇到的事情
在找工作的道路上,有一拨人,他们就像是你通向offer路上的一道道关卡,至于是否能够顺利闯关,则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利,并且拍板权绝对在他们手中!这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字,那就是:面试官!在人海茫茫的面试官中,奇葩面试官数不胜数!那么,你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢?让专家君一一道来。 类型一:虚张声势 故意虚张声势,有意制造紧张的面试,就是传说中的“压力面
我们对改变有着复杂的感情,一方面,我们渴望改变,另一方面,我们又在逃避它。 正如身兼作者和心理学家的约翰.诺克罗斯博士在新书《改变只需五步,让你下定决心实现目标》中指出的那样,“对改变自身的想法我们是又爱又恨。我们渴望改变却又害怕它,崇敬改变却又轻视它。” 我们害怕改变的一个原因就在于我们对改变的看法。诺克罗斯博士写到:“毕竟,我们一直以来都去相信,改变所包含的那种不切实际的自我牺牲的生活方式
职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第 二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全靠技术能力成为公司老板的,几乎没有。这是有原因的,因为销售就是一门跟人
老员工辞职,单位要招新人,要重新培训,自然不乐意。于是扣工资,押证件,要求退还培训费……也成了一些企业的惯用手法。你是否有过因辞职而遭遇老板刁难或索赔?怎样才能在和原东家分手时从容转身? 千万别把自己太当回事 花眼(财务) 跳槽,得有自信。有自信是好事,但是,要是你的职位没高到“永远不需要向别人道歉”的程度,可千万别把自己太当回事儿。否则,你会死得很难看。 我们这个小组是公司里最苦的一
据说9-10月份是招聘旺季,找工作相对较易,对于想跳槽的、毕业后到现在还未找着工作的各位,正是大好机会,赶紧准备好简历,投给心仪的职位,静待面试通知吧。 但真正到了面试这一关,确定你能表现好吗?想想你过去面试失败过的惨痛经历,问题出在哪里呢? 一、检讨一下是否出现过以下行为 1.面试迟到 面试迟到可以说是被拒的一个充分条件,但不是必要条件。交通状况,天气状况,或是其他突发性的状
一份安逸、待遇优厚的工作,对一些人未必合适;一份艰辛、充满挑战的工作,却可能给一些人提供发挥潜能的巨大舞台。大学生就业的过程,就是认识自我、评价自我、适应社会的过程。大学生在求职择业中,如何科学地认识和把握自我?如何找到自己适合的职位? “认识自我”才能找准岗位 求职就业中“认识自我”很重要。中国南方人才市场专家分析,一个人的职业生涯中,从事的工作不可能一成不变。由于不同的工作岗位的内容、环境
对于大学生来讲,由于缺乏社会经验,找工作的时候会出现许多波折。面试是考验大学生素质的第一个关口,所以,相对来讲也就特别重要。怎样才能给招聘者一个良好的印象呢?下面就教你几招。 (一)尽力设法找寻所欲谋求行业的资料,了解你要面试单位的大致发展情况,以便先达到知己知彼的地步。为此,你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然,更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询,因为他(她)们对本行
1、带个公文包 如果你每天夹个公文包来上下班,那一定能让同事们认为你专注于工作,可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候,但你的信息已经被传达到了。 2、坐直了 站的直,坐的直可以让你看上去一直精神饱满,充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧,除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。 3、务必准时 没有人希望等待别人,你也不希望。
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