在职场中，也许每个人都会在想自己能找到一份好工作，能有幸加入一个好公司。不过我们是否也应该考虑下什么样的员工是好员工，如何才能让自己成为一个好员工呢?其实任何事情都是相辅相成的，我相信只有提成自己，锻炼能力，让自己成为一名优秀的员工，这样找到好工作进入好公司的的几率是很大的。那么好员工的标准是什么，如何定位是一名好员工呢，我是这样总结的。

一、要么努力干，要么赶紧走。

抱怨，是一个公司最常见也最普遍的，工资低，假期少，福利不好，各种各样的理由，各种各样的抱怨，也许每个公司都缺不了这样的员工。有的初出茅庐，还眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。挑三拣四，处处表现自己的不满，其实有的时候我就想问一句：庙小容不下您这大和尚，你干嘛还在这吃斋念佛呢?

二、听领导的话，做自己的事

见过有的朋友或者同事，总认为自己的能力比领导强，总是看不惯领导，对着干。这种人是我最想不通的，咱先不说到底谁水平高——既然他能当你领导，肯定有比你强的地方——咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊?领导用你，你就有能力。不用你，你有在大的能力，那都是白搭。

而且个人认为，一般来说，领导都比你水平高，一个企业经过hr，甚至各个高层面试过来的，如果他不能胜任，公司会白白给他更多的钱吗?如果你有能力，那么有一天你一定也是领导。所以，领导给你的工作，我认为就应该努力认真的去完成，如果你实在看不惯，那就可以考虑拜拜了。

三、遇到问题，解决是你的义务

领导给安排的工作，千万别一口拒绝，各种理由的做不到，做不了，怕做不好什么的。公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。无锡人才网www.chinahr.com/wuxi/里有个例子，比如领导要开个着急的会议，让你定个会议室，你一会这个占用了，一会那个占用了，总之确实是各种理由不好定，不过这个你和领导说，一般对你这个解释没有兴趣，甚至怀疑你的能力。你最好是和同事去协调一下，看看怎么能够解决这个问题。

解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。

四、不妥协责任，不说不是我

还有一个值得一提的问题是，绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。其实这种的一般都是不太重要的员工，不成熟的小员工说的，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。

其实领导一般觉得这样只是你在脱卸责任，有的时候有的委屈是必须承受的。

五、如果可以的话，尽可能的去帮助别人

现在人们都很流行一个团队意识，意思就是你不可能一个人去完全的完成工作，除非你就是个打杂的，总归需要这样那样的合作，自己的部门，甚至公司众多部门的协调，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。没有其他人，有的时候你有在优秀的能力也是无法进行自己的工作。所以，当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，你即使非常的脱不开身，非常的不想讲，那也应该努力的去帮助他完成。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。你今天帮助了别人，也就是帮助了自己。

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