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[职场动态]铜仁找工作简历栏里面的工作业绩应该怎么写？

铜仁找工作一份好的简历，工作经历是核心。hr在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

[职场动态]铜仁企业招聘时应该如何去观察求职者！

人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多，鉴别人才其实就是两个字：“观”和“”察“，下面我就谈谈招聘管理时应该如何去”观察“。　　一、“观人” 　　“观”重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里，也就是从主观上给人一个初步评价，再由主观逐步转向客观。　　我们在面试前对应试者的学历、专长、性格等都有了一个书面的了解，

[职场动态]铜仁招聘为什么新员工才来几天就离职了？

企业的发展离不开员工，“企”无“人”则“止”，适当的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼留人，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注与培养。人力资源部在招人的过程中会借助各种渠道，好不容易招到一个合适的人选，没过几天就提出离职，人力资源部“前功尽弃”，又得重新招人。新员工的流失频率过高，使得招聘的直接和间接成本水涨船高，同时也影响了企业的正常的工作。　　那么企业来说，究

[职场动态]铜仁招聘这么多为什么就是留不住人才呢？

为什么留不住人才?很大程度上是因为企业根本不清楚人才离开的真正原因。企业的成功，往往取决于人才的质量。但是让很多企业hr困恼不已的是，他们留不住好人才。面对人才流失，盲目加薪、升职，亦无济于事。　　理由一：工作或工作场所不如预期　　在入职头半年就离职的员工中，很多都是出于这样的原因。之所以出现这种状况，很大程度在于员工对工作或工作场所有不切实际的期望，或在面试流程中受到一定程度的误

[职场动态]铜仁招聘圈-如何十秒钟筛选候选人简历

招聘启事发出后，各位HR朋友们都会收到大量的简历，但如果速度稍微慢一些，你中意的求职者可能已经入职别家公司了！面对简历中各种各样的信息内容，如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，及时与求职者取得联系呢？ 01、简历筛选常见问题 1、只看候选人担任过的职位头衔不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当

[职场动态]为什么铜仁求职者很多人宁愿离职也不提加工资？

最近小编身边跳槽的朋友挺多，有几个向我抱怨，同职位新来的毕业生都比他的工资高，心里很是不平衡，虽然年终奖拿了挺多，工资也涨了20%，但自己勤勤恳恳在公司做了两年还是比不上新来的应届毕业生的工资高，最后无奈之下选择了跳槽拿到了自己满意的薪资。所以为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？今天我们来说说这个问题。因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力

[职场动态]铜仁招聘有哪些高效的招聘技巧？

你有没有过这些经历？在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求；业务熟练时，招聘要求自然熟记于心。一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配；再看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格；简历少的时候，标准可放宽

[职场动态]2020毕业季企业招聘如何识别求职者简历是否造假！

在提问应聘者的时候，HR可以多问几层，向深处探索、询问，从而判断其对这件事情的认知是浮于表面，还是真正经历过或从事过具体工作后得出的结论。假如你要招聘一个运营经理，一般HR都会说：“请你谈一谈你运营过的项目情况”。一般的应聘者对这个问题都肯定是没有问题，因为他可以通过提前精心的准备，回答得很好。在这个层面上，有些HR就会认为他做过这项工作，可能运营能力还不错。

[职场动态]铜仁招聘初创团队如何快速招人？

初创团队的选人误区是什么？铜仁招聘初创团队如何快速招人？初创团队通常想一步到位，希望找来人直接就能够工作，然后可以直接产出。但通常来看，初创团队想找的这种人，在一般的公司里面已经是一个leader的级别，这种管理者，通常是需要有更多的团队去实施的。初创团队里可能更多的是光杆司令，光杆司令对于这些熟手，更多的是挑战他们过往已经不具备，或者是一些不常见的执行能力的时候，对于初创团队反而不太

[职场动态]大龄求职者在铜仁找工作应该明白那些道理？

铜仁找工作铜仁招聘。在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。在职场中，年龄本无太大区别。晚入职场不可怕，职场空白期也不可怕，可怕的是你在职场中混日子，做天和尚撞天钟。我在招聘这类人群时，会重点考察以下素质。 1，是否明白自己的优劣势三十几岁，早已过了

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