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[职场动态]铜仁找工作看到这些招聘广告一定要小心！

铜仁找工作我们经常看到的招聘广告样样都好，“公司创新卓越有闯劲”、“月入几万不是梦”、“实现人生大飞跃”、“除法定福利提供高大洋气下午茶”……还没等到入职只是去面个试就发现有些公司的招聘广告就跟“自拍大法”一样，全靠PS！众多网友倾尽自身经历，教你识别招聘广告中的隐藏“雷区”，如果看到有以下措辞出现，你可要仔细斟酌，是机会还是机关，千万要亲身实地考察！先试工，后入职！被坑指数：★★★★

[职场动态]铜仁人才网教你十招从此不再惧怕面试！

铜仁找工作如何成为面试中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”的十大招式：第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让

[职场动态]铜仁的中小型企业如何留住人才？

铜仁招聘,在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，中小企业的核心竞争力就是企业的员工，可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因，中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战。究其原因，可以简单概括为是企业特点和求职者需求的矛盾。求职者关注的问题聘者关注的问题常常集中在以下四方面，即公司实力、待遇薪资、公司老

[职场动态]7月25日铜仁锦江广场将举办大型招聘会活动

为扎实推进引导和扶持务工人员就业工作，促进我市经济社会和谐稳定，统筹解决城乡就业问题，充分发挥总工会职能，切实实质性帮助群众，扶持群众，为有用工需求的企业开辟选人聚才便捷通道，促进大中专毕业生和就业困难人员转移就业。铜仁市总工会决定于7月25日举办碧江区2020年"总工会推荐就业招聘会"活动。往期招聘会现场

[职场动态]铜仁人力资源如是说-企业如何对关键岗位员工制定激励？

　　当前，随着市场竞争的日益加剧，激励关键岗位人员，留住关键岗位人员已经成为企业保持核心竞争力的最有效、最基础的保证。奥地利经济学家熊彼得曾经说过：“竞争优势的秘密是创新，这在现在或是历史上任何时候都是如此。创造力对于创新是必要的，对于善于开拓的创造型人才的寻求也是必须的。”因此，那些勇于创新、或者能够为企业打开市场、开创新局面的人才往往会在企业中占据着关键岗位，并创造着企业大部分的经济效益。然而

[职场动态]铜仁企业如何提升员工的绩效-铜仁招聘

如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的挑战。下面给出一些体会和建议，希望对管理者们有所启发：　　1、用人所长　　基层员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题，有没有用其所长，发挥出员工的特长。如果用人不善，很难取得好的绩效。要取得好绩效，用人所长是第一。不要安排一条狗去爬树，然后又去责怪它爬得不好，因为狗并不擅长爬树，即

[职场动态]铜仁招聘-企业培训的原则是什么

　出人才：　　培训是企业发现人才的场所，如果讲师引导得好，课堂气氛好，学员互相影响，潜能就可以得到激发，这样的情况下，学员的才能就可以得到充分展现，便于企业发现人才。在和其他学员的分组活动中，因为有竞赛的味道在里面，可以看到学员的组织能力和团队精神。但毕竟培训是很短的时间，不可能对学员进行全面的了解，只能给企业选用人才做参考，不可过分，心里有数就行了，否则学员就要“表演”给讲师，给人力资源

[职场动态]铜仁找工作怎样找到适合自己的工作？

　铜仁找工作怎样找到适合自己的工作？著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。　　如果只是寻找一种谋

[职场动态]铜仁招聘面试官最反感的求职者你是吗？

一是不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的hr经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调

[职场动态]铜仁找工作应届生面试礼仪你知道多少？

铜仁找工作正是毕业生为自己谋求职业的季节，对于众多已经上班的人来说，重新求职、应聘也是屡见不鲜。应聘，在很多情况下是与别人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。但许多人在应聘中的礼仪知识知之甚少，直接影响到求职效果。礼仪是个人素质的一种外在表现形式，应聘礼仪在求职中更具有不可忽视的作用。 1、应聘的“面子”很重要应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。

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