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[职场动态]铜仁招聘最让招聘官头疼的现象有哪些？

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[职场动态]铜仁找工作实习期如何安全度过？

进入新的环境，每个人都有试用期。如何安全顺利的度过试用期是新人都胆战心惊的事，稍有不确定性就可能被辞退哦。说起来很可怕，但实际上只要保持清晰的头脑按部就班就不会有误。下面分享一些试用期的小技巧，让你能快速的得到上司认可。一、认真工作这一点是每个新人进入职场都应该遵守的法则，认真虽然不一定会有成绩，但你的态度是大家所欣赏和认同的。一个企业想要拥有的是勤恳的员工

[职场动态]铜仁找工作应届生找工作莫轻信高薪

铜仁找工作眼下正值高校毕业生求职高峰，但是小编连日来接到好几起大学生毕业求职遭遇陷阱的消息，在此也提醒大家在求职的时候一定要保护好自己，避免被骗。　　◎陷阱一用高薪为诱饵骗取押金　　案例：小李在参加一家公司面试时，人事主管承诺给予很高的薪水，但要先交800元押金，工作满一年后再退还。小李到公司上班后，公司交给他根本难以完成的工作，最后该公司以小李完不成任务为由将

[职场动态]2020年铜仁找工作简历该怎么写？

正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花２００元上相关培训班，最后花费２０００多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情的求职信装点了简历，没想到，竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由“拒之门外”。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨好？

[职场动态]铜仁销售不好找怎么办？铜仁人才网给您支招！

　　铜仁销售不好找怎么办？铜仁人才网给您支招！选择正确的人，其中还需要注意这样一件事，那就是：销售员的销售才能是“天生”的，即有些人是天生适合做销售的。而有些人，即使经过系统、全面的培训，也很难全面融入销售领域，这些人天生不适合做销售。　　而要选择正确的效能型销售人员，企业人力资源部门、心理学者、销售工作者需要共同合作，最终挑选出有潜质、适合塑造的人充当效能型销售人员，这就需要企业建立一套

[职场动态]铜仁招聘企业HR在面试时当心不要逼走求职者！

铜仁招聘企业HR在面试时当心不要逼走求职者！作为小企业主来说，招聘永远是最艰难的任务。找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过，你追求完美的要求可能即将逼走求职者呢? 　　我最近遇到了一个情况，不仅让我暂时停下来思考，也让我对一些人力资源专业人士的做法感到震惊。虽然难堪，但举个例子来说，应该是对那些自己进行招聘的老板们有益的。以下是一个电子邮件的细节，是一个轻视求职者的例子：　

[职场动态]铜仁招聘销售太难铜仁招销售岗位有哪些技巧？

铜仁招聘销售太难铜仁招销售岗位有哪些技巧？招聘是件让销售经理头疼的事情!因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，因为了解行业术语和语境，在面试中常常会有完美表现。　　那么，就像在看简历之前，先来做些功课吧，它能助你找到心仪的人选：　　首先，很多公司都有理想客户的描述，却很少有公司为理想的销售人员做清晰的描述

[职场动态]疫情非常时期企业招聘选拔技巧分享

疫情非常时期企业招聘选拔技巧分享，铜仁人才市场每次招聘会虽然熙熙攘攘，人来人往，但未必是为我们准备的，如果不信试想一下，招聘一个岗位的人员有时需要一个月，甚至几个月都招不来一个适合的，最后不得不降低标准录用。现在社会分工越来越细，通用的人才很难适应本企业的需求，特别是中高层人员，既掌握一技之能又符合企业发展需要的人才少之又少，但这种非常时期，就得采取非常规手段招聘。下面就用营销的思维来一次销售人员

[职场动态]铜仁招聘找不到人你知道什么叫低效招聘吗？

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[职场动态]企业人员流动性大留不住人才怎么办-铜仁人才网

自古以来，得人才者兴，失人才者衰。人才的地位和作用显而易见，以人为本的企业更是如此。虽然“引才贵引心，留才靠用才”等等计谋早已烂熟于心，然而企业发展的那么多年来，招才留才的问题始终存在。那么到底该如何做才能更好的“聚”人才呢? 　　刮目招才——引才贵引“心” 　　得人心者得人才，引才关键在引心。引进人才尤其是高端人才，不仅仅是拿几个钱、给套房就行的，更需要拿出“三顾茅

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