招聘启事发出后，各位HR朋友们都会收到大量的简历，但如果速度稍微慢一些，你中意的求职者可能已经入职别家公司了！面对简历中各种各样的信息内容，如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，及时与求职者取得联系呢？

01、简历筛选常见问题

1、只看候选人担任过的职位头衔不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。

不要看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。有些公司的“总监”“经理”“主管”只是一个职位头衔而已，并不是在此职位上的人就必然能带兵打仗。

2、忽略职业生涯的逻辑性有些候选人从事过多种行业的不同工作，比如某候选人从事过行政专员、会计助理、中介服务、翻译等不同的工作类型。如果你作为考官正在寻找一个会计助理，你看到该候选人有此经验而录用该候选人，候选人很可能干不了多长时间。
3、被某些奖项或业绩所迷惑比如候选人的简历可能呈现业绩描述为“区域销售额冠军”、“业绩翻番”等，考官一般看到此等描述心生好感，并且容易轻信。
4、未注意到跳槽不合逻辑比如，有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业，职位名称和工作内容相近，但是工资反而更少，如果细问对方跳槽原因，却支支吾吾说不清楚，很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密，比如被前任雇主开除了？或者因为业绩太差实在混不下去了？或者与同事关系不和谐而无法共事？
5、忽略简历中的时间空档有些候选人在简历中显示的工作经历有很大时间空档，如果忽略，很可能是你应该关注而不知道的信息，比如对方在此段时间内是否从事过创业？或者有一份失败的工作经历不愿意写上去？或者去旅行了？或者一直在处理法律问题？

六个纬度快速筛选简历

对于简历，主要从工作经历、年龄、学历、专业、薪资要求、照片六个方面来筛选：

常见的判断要点如：以前的业绩、以前的晋升经历、换一个全新岗位后的挑战与工作成就、快速学习能力、强烈的求职动机、在知名公司的任职、获得各种奖项等。
一般来说，一个有着很强学习能力、能在不同岗位都有好的业绩，并能不断适应新环境和新鲜事物的人，能胜任新岗位的潜力就更大。

各位HR朋友在面试时一定要擦亮眼睛，铜仁找工作就上铜仁人才网，祝大家都能如时招到人才，完成KPI。