还没找到下一份工作就已经辞职的人，在中国有了一个共同的名称“裸辞”族。
　　
　　现象：他们为了这些原因“裸辞”
　　
　　故事一：“裸辞”缘于寻找幸福感
　　
　　被采访人：刘玲（化名） 27岁 从事广告策划前的工作为网站编辑
　　
　　今年年初，刘玲在某传媒公司找到了一份广告策划的工作，距离她辞掉前一份网站编辑的工作已经过去了半年。
　　
　　“我受够了那种毫无新意的工作，每天就是面对电脑，还要经常值夜班，虽然我大学时学的是新闻专业，但是每天被困在办公桌前的工作实在太痛苦了。我觉得这不是我想要的生活。”刘玲说，参加工作3年来，自己没时间谈恋爱，没时间与同学聚会，没时间和父母谈心，只能不停地应付工作。
　　
　　“对我来说，这样的工作给我带来的只有痛苦，没有幸福。”工作两年后，尽管没有找好后路，刘玲还是选择了辞职，和大学刚毕业的表妹去海南玩了一圈。“当时就觉得这下可算是彻底的放松了，但是过了两三个月，以前的工资也花得差不多了，又不好意思跟父母要钱，只能再去找新的工作。”刘玲告诉记者，其实这份广告策划的工作也不太理想，但是赚得比以前多，如果有合适的工作，她还会选择跳槽，“但应该不会‘裸辞’了，现在工作并不好找，‘骑驴找马’肯定要比‘裸辞’承担的风险小。”
　　
　　故事二：“裸辞”因为没有成就感
　　
　　被采访人：孙璐（化名） 34岁 待业 前一份工作为房地产公司策划部主管
　　
　　“面对客户的无理刁难，却只能忍气吞声，笑脸相陪;老板时刻盯着业绩表现，平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈———我每天都在疲于奔命。”经过近10年的拼搏，孙璐本来已经是某房地产公司策划部的主管，管理一个团队，不仅肩负部门的考核指标，还带团队、谈业务、做培训等，巨大的工作压力让她不堪负重。另外，儿子从4个月起就一直由父母照顾，孙璐坦言她觉得亏欠孩子太多。虽然曾考虑过辞职，好好照顾孩子，但她还想坚持：“好容易才奋斗到今天这个职位，真要辞职，会考虑很多，顾虑很多。”
　　
　　今年9月，孙璐的部门完成了一个大项目，本来公司老总答应孙璐，一旦完成任务就会给策划部放假，并发给每位员工5000元奖金。谁知，老总竟然以公司效益不好为由失言了。看着下属失望的表情，孙璐很自责。虽然每个月的收入过万，但在孙璐看来，工作是为了让自己更加快乐，可眼下的工作并没有让她感到快乐，甚至觉得失去了奋斗的目标，非常痛苦。于是，孙璐毅然选择了放弃工作。
　　
　　“下一步做什么，我还没想好，可能自己开个小公司吧，不过眼下最重要的就是带着父母和孩子出去走走，先转换一下心情吧。”孙璐说。
　　
　　故事三：工作太累钱太少 所以选择自我解脱
　　
　　被采访人：侯洋（化名） 24岁 销售人员 前一份工作为软件开发
　　
　　“我原来的工作整天就是对着电脑，一个月就开1000元钱，交了房租，吃饭都成问题。”侯洋今年毕业于大连东软信息学院，毕业后在高新区一家网络公司负责编程工作，因为没有工作经验，部门经理只让他负责一些简单的处理工作，工资也很低。“我是个很享受生活的人，我认为工作是为生活服务，我连基本的生活都保障不了，还谈什么事业啊。”侯洋说，第一份工作他做了不到一个月就辞职了，后来又连续换了3份工作，但是每份工作都做不长，现在这份销售的工作是家里人帮忙介绍的，不过侯洋还是不满意。“其实，我现在也不知道应该找份什么样的工作，但是我觉得当慢慢经历过一些工作、有了一些经验和资历后，找工作其实不是个问题。”侯洋说，他的同学中有很多像他这样的年轻人，“父母现在每个月都会给我钱，我现在生活压力不是很大，只不过不想用自己的快乐换来每个月一两千元的薪水，‘裸辞’其实是一种自我解脱的方法。”
　　
　　调查：“裸辞”以职场新人居多
　　
　　连日来，记者在采访中了解到，“裸辞族”越来越多，工作压力大、福利待遇低、发展空间小、人际关系处理不好，甚至只是与某一个同事有矛盾都成了“裸辞”的理由。
　　
　　大连易乾网络公司负责人郝丹丹告诉记者，最近半年，公司走掉了十多个员工。该公司主要从事网页游戏、动漫、创意广告的制作，工作人员加起来不足20人，而大部分是去年刚招的应届大学生。“我们是新兴行业，专业人才相对较少，很多人来了后都是从基础学起，刚开始工资都不高，许多人做了几个月感觉不上手，辞职是可以理解的，但是这么多人就有点儿‘跟风’的感觉了。 ”
　　
　　某外企人事部门主管告诉记者，在他招聘的过程中，面对很大一部分职场新人，当问到为何会离开前一份工作时，他们的答案就是不喜欢那份工作了。在不少职场招聘主管看来，“裸辞”频发暴露的其实是目前年轻人缺乏职业规划与对自身价值的迷茫。
　　
　　记者了解到，在“裸辞”大军中，以职场新人居多，而这部分人往往是因为对职业前景没有明确规划，适应不了基本的工作，薪资待遇达不到自己要求而选择“裸辞”，许多人根本没有考虑到“裸辞”的后果。
　　
　　建议：“裸辞”前应做好职业规划
　　
　　“并不是每个人都有资格‘裸辞’。”大连市沙河口区高校毕业生就业服务中心副主任张晓光在接受记者采访时表示，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，不甘愿为了薪水、职位去当“拼命三郎”，从某种意义上来说是一种进步。但同时也要分清利弊，因为不是所有人都适合“裸辞”。张晓光认为具备3个条件的人，才适合“裸辞”：经济方面没有太大的压力，本身具有良好的就业能力，已经有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续走职业道路。
　　
　　怎样进行职业规划？张晓光建议年轻人从在校时期开始做，按照“先择业后就业再事业”原则进行规划———首先，在毕业之前有完整的实习经历，在实践中确认自己的目标定位；其次，不要忙着放弃自己最初的梦想，可以在踏入职场之前“试验梦想”；之后，再综合分析社会现状和自身特点，设定自己人生每个阶段该干什么
　　
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