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10 薪酬对跳槽到底有多大吸引力？铜仁人事局，智鼎人才网

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[疑难解答]如何避开年底跳槽的误区？

职场中，很多员工在年底的时候都对跳槽有“非分之想”。跳，还是不跳?相信这个问题在入冬以来已经无数次盘旋在很多人的心里了，可是，无论怎样的徘徊犹豫，当时间进入到岁末年初时，终将会有一个答案。说年终岁尾是个跳槽的好时机，原因有三。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。然而，跳槽一事究竟是不是该被提上日程的决定呢? 随着网络招聘机

[疑难解答]经验之谈:毕业生应聘如何＂要价\＂?

校园招聘时经常有这种现象发生：许多应届毕业生参加面试，当被问及：“你的期望工资是多少?”往往会不知所措。或是由于道听途说，盲目抬高身价，给人留下“自视过高”的印象;或是由于自己不谙行情，把价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，面试的时候给自己“算”出一份合理的薪水是很重要的。中央财经大学就业指导中心的张老师就毕业生愿意“嫁”出去的心理价位问题作出了分析。　　一、学

[疑难解答]面试时应该怎么穿？

时装业一个没有改变的矛盾是，失业率的上升——据英国国家统计局(OfficeforNational Statistics)的一份报告显示，英国8月份的失业总人数达到了244万，是自1995年以来最高的一次——会导致一波求职潮的到来，而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。毕竟，在竞争激烈的职业场，你走进办公室时所穿的衣服至关重要。据高管职业网站TheLadders.co.uk在7月份开展的

[疑难解答]面试时主考官会问：你的期望待遇是多少？

要做相关行业的薪资调查，于面谈前搜集资料，这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得，比如说"期望待遇"，你能说"不知道、没概念"吗?那你对自己的事未免也太不关心了吧!你至少应该对所谓的"业界行情"有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此搜集资料时，来源要尽可能丰富。报章杂志上不定时的会有薪资方面的报导分析，上班族应该主动留意这些讯息。下面有些建议或许对你有所帮助：

[疑难解答]自信面试来于何处？

我知道很多同学的简历写的很不错，并且能够很幸运的得到很多次面试的机会，但是他们却屡屡在面试环节中碰壁，从而逐渐蒙上了“心理阴影”，认为面试是一件不可捉摸的可怕经历，并把这种情绪带给了他们还未去参加过面试的朋友们。同学们，这不怪你们，真的。面试中那个“试”字误导了你们，让你们误以为这是一次考试——面试的本质是：你跟你的中意对象见面进行交谈。很像相亲对不对?别傻了，这就是相亲。你其实是跟他们平等的

[疑难解答]职场上，你是从哪里开始走下坡路的？

某大型人力资源网站曾做过调查，近60%的辞职人员离职原因与其直接上级有关。更值得关注的是，那些不满领导管理愤而离职的人，在职场初期，还曾被精心栽培，寄予厚望，但为什么最终公司与个人不欢而散，劳燕分飞呢?如果把一个人在公司的职业生涯看做一个时间轴，究竟哪个时间点上，你与公司开始了渐行渐远的不归路，个人又应如何避免求职风险呢?不如听听过来人的离职分享：一、草蛇伏线，灰延千里小亦离职时，

[疑难解答]你知道职工休病假的具体规定吗？

劳动法对职工休病假其实并没有做出具体规定，因此，原劳动部从1995年1月1日起，另外制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。所以，我们也应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来享受规定的医疗期的长度与待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

[疑难解答]面试中如何合理提出薪金要求？铜仁找工作，上智鼎

长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢? 我的建议是。。。。。。。。如下啦：对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了你报价，令人难以置信的低。现在，你不能

[疑难解答]如何回答面试时的最后一问？

　　人事面试后，财务过来面试，谈得也可以,最后,财务问“你有什么问我的吗”当时我说没有，但她就有点生气的，声量有点放大地说“你可以问.....”。　　　　请问这财务为什么会这样,之前问的那句话"你有什么问我的吗"代表什么？　　　　“白极雪”【精彩回复】：　　　　一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的

[疑难解答]如何让考官喜欢上你？

如何让考官喜欢上你? 不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产

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