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[疑难解答]五类职场人与好工作无缘,您是否也名列其中?

当我们看着身边的同学、朋友一个个都有一份让人羡慕的好工作，自己却总是摊上一具不靠谱的老板，一群不合作的峿，拿着一份白菜价的薪水，到后来总是抱怨自己的运气不佳，埋怨别人的过失。中山人才网人力资源专家认为，凡事要从自身开始检讨，与好工作“绝缘”的人，自身就有可能有着相似的问题，归类总结，有这么五类人总是与好工作擦肩而过的，您是否也名列其中呢? 好高骛远：凡事一个“不屑” 镜头回放：C从加拿大学习市

[疑难解答]销售这个职位，如何成功应聘上？

如果你能够销售，你就永远不会挨饿”，这句话也是是你的父母告诉过你的。能够在销售领域有所建树的人的需求似乎是永恒的需求。想要成功应聘上销售这个职位，按照五个步骤去进行，相信可以改善你的面试。 1.进行分析和调查。在准备会议的时候，你应该回顾一下自己应该知道些什么。做你喜欢的事。你是否喜欢以下这些： -公司? -提供解决方案? -市场营销的工作? -职位? -面试主考官? 你的积极能

[疑难解答]职场白领如何克服恐惧树立自信？

作为一名职场的白领人士，总要面对来自方方面面的压力，那么如何克服工作上的恐惧，树立自信? 1、坚定的自信心自信不是盲目的，不是超越现实的无根据的自信，而是在自我认识和自我评价基础上建立起来的自信。白领女性要全面深入地了解自己的各个方面，并对各方面进行分析、比较、判断、弄清自己的长处和短处。法国哲学家卢梭说：“自信对于事业简直是奇迹，有了它，你的才智可以取之不竭。一个没有自信心的人，无论他

[疑难解答]面试时应该怎么穿？

时装业一个没有改变的矛盾是，失业率的上升——据英国国家统计局(OfficeforNational Statistics)的一份报告显示，英国8月份的失业总人数达到了244万，是自1995年以来最高的一次——会导致一波求职潮的到来，而求职潮意味着对新衣服的需求会不断上升。毕竟，在竞争激烈的职业场，你走进办公室时所穿的衣服至关重要。据高管职业网站TheLadders.co.uk在7月份开展的

[疑难解答]遭遇凶悍上司，怎么办？

专家调查档案职场新人遭遇强势上司或老板，其实是司空见惯的事情。因为如果按性格脾气好坏来评价上司，那么上司通常可以简单地分为温和友善型和强势凶悍型两大类，这样算起来，每个人就有50%的概率会遭遇强势凶悍型的上司。要怎样和上司相处，是职场新人们走上社会的第一堂课。事件回放小珍今年24岁，前年到硚口区的一家电影院学习放电影。小珍自幼性格内向，反应较慢，学习过程中需要师傅、师娘反复教。师娘脾气

[疑难解答]你是职场剩男剩女吗

进入10月份，一些没有找到工作的应届生，一不小心就成了职场的“剩男剩女”，相对于婚姻“剩男剩女”来说，职场的“剩男剩女”则面临更多的尴尬。据了解，不少非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。面对这一有些戏谑成分的称呼，如何改变现状?人力资源经理们提出了一些建议。 “漂”在职场中的“剩男剩女” 进入8月份，拿到大学毕业证书和学位的

[疑难解答]我为什么从不参加促销活动？

为什么我从来不过双十一，除了双十一，京东当当打折我也不太参与。这大约跟我的消费观有关系。十一月份的热门话题当然是双十一，但我从来不过双十一，除了双十一，京东当当打折我也不太参与。这大约跟我的消费观有关系。从一件小事说起。我先生对日本料理情有独钟，上周他过生日，我预约了一家日料店让他Happy下。但那家店有点难找，害我们开过头绕了一大圈，然后又说车库不能停车，只能停到蛮远的一个地

[疑难解答]什么样的简历不被 HR 看中？

有句古话：诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释，因时因人而异。因而注释者权衡众说，选取自认为最贴切的一种说法，介绍给读者。简历亦如是。对于部分岗位，简历策划本身即反映相应能力我的工作是互联网行业的Marketing，这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏，反应的就是一个人Marketing：定位、策划的思路层面，文笔、组织的执行层面，排版、字体的视觉层面——

[疑难解答]应届生没有工作经验怎么办？

公司招聘的时候都要求有一定的工作经验，一两年，甚至三五年。我想尝试这份工作，但是我是毕业生，我一点工作经验都没有，我该怎么办? 回答：招聘基本上可以分为两种，社会招聘和应届生招聘。如果是社会招聘，那必然是要有工作经验的人，这种情况下如果你无法胜出那无可厚非。另外一种是你一定要重视的应届生招聘，而这里的所需要的工作经验，并不一定是要成段的正式工作经验，而更多的需要的是你的精神和态度，以及那些简

[疑难解答]难道性格内向就不能当好领导吗？

外向型的人比内向型人真的是更好的领导者吗?一个内向型的人是否可以成为一个好的领导者? 希望你能意识到这篇文章的标题是个反问句。研究已表明外向性同领导能力之间是一致的，正向积极的关系。在陌生群体中，例如一个陪审团，外向性能预测出谁将被选为陪审团主席(事实上就是那个说话最多的人，他可能是个性格外向的人)。所以，性格外向的人更可能被选为领导职位。(我们称之为领袖的“崛起”)。同样的，在外向性和

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