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[疑难解答]企业如何避免优秀员工离职？

　　核心人才跳槽、企业经营困难、普通员工抱怨等多重困境，是目前很多企业普遍存在的境况。如何在物价飞涨的情况下，做好保留好核心人才工作，对于人力资源工作人员来讲是巨大的挑战。　　　　首先来看一则新闻：据2008年7月28日《浙江日报》报道：每周一上午，台州市路桥区一家公司的董事长林华有往往会提前半个小时，率领公司6名高管，衣着整齐地列队站在公司的大门口两边，躬身笑迎500多名员工上班，并送上

[疑难解答]找不到合适的人才？招聘思路该换了

　　若问一位HR从业者，工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字：招聘。　　　　众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。　　　　尽管招聘对一家企业是如此重要，但是，很多企业还是感到招聘“难”。博主“程建岗”认为，多数时候，企业常常把“招聘难”归因于外，而很少意

[疑难解答]如何优化招聘工作成效？

　　随着经济的飞速发展，企业也面临越来越激烈的市场竞争。“企业的竞争，归根到底是人才的竞争”已毋庸置疑。而招聘，是企业获取人才、补充人才最基本、也是最重要的手段。那么，也可以“危言耸听”地说：“企业的竞争力很大程度上取决于企业的招聘能力！” 　　　　毋庸讳言，任何企业在人力资源管理工作中，首先都会面临如何获得自己所需人才的过程，因此，招聘工作的“好”“坏”与否，不但决定了企业能否吸纳到优秀的

[疑难解答]矛盾定律：如何在职场中立足？

矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此职场人跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃职场人员挥之不去的烦恼。 1、擦去玻璃上的污迹或是为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事要你养成并不断强化的良好习惯。对你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。 2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避

[疑难解答]如何度过职业浮躁期？

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段一般被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需谨慎处理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种职业浮躁的原因，主要是由于以下几方

[疑难解答]如何决定去大公司还是小公司工作?

问题：如何决定去大公司还是小公司工作?什么情况适合选择大公司?什么情况适合选择小公司? 文/坏人小公司看老板--老板靠谱，愿意分享，空间无限中公司看制度--制度合理，空间可见，成长阶段大公司看文化--文化适合，空间有限，平台价值文/何潇我是从大公司过来的,说说自己对这个问题的体会: 1.不管是在大公司还是小公司工作,一定要把心态调整成在为自己工作,工作就是工作, 并不是你

[疑难解答]职业瓶颈现象普遍如何对症下药？

对于不少职场人士来说，通常在经历了职业起步探索期、适应上升期的激情之后，或许忽然有一天会发现自己陷入了职业发展的瓶颈中：不仅得到晋升的机会很少，希望也不大;受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多。与此同时，加薪遥遥无期，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让人看不到希望。职场瓶颈现象普遍突破瓶颈需找准原因事实上，职场瓶颈现象在社会中普遍存在着。对于职场人士来说，如果能够找到症结所在

[疑难解答]你能跳出框框吗？铜仁找工作哪家强？10.25招聘会

有关跳出框框的著述可谓汗牛充栋了，但是，在这一问题上，我得到的或许是最令人沮丧——可能也是最有用——的建议，却来自一位禅宗老师，他指出“跳出框框的指南写在框框之外”。我们都认为“框框”是一种艰难的东西，它会扼杀创造性思维、解决方案和创造力，它是外部环境强加给我们的。但是，参悟了禅宗老师的话后，我认识到，有时候，束缚我们的框框是我们自己创造的。最近，在柯契拉音乐节(Coachellamusi

[疑难解答]职场人充电怎样才能求到干货呢？

现在职场软件行业风生水起，该行业也被很多专家认为是将会改变整个世界的行业。但是，随着知识的更新换代，很多过去的技术几年之后就被淘汰了，职场人想要不被淘汰，那就要不断的充电。那么怎样才能学到“干货”呢? 在某公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新：“公司HR总监拿到我的简历后，虽然看到了我只有中专学历，但了解到我曾有过职业培训的经历后，便直接问我懂不懂无线局域网应用和办公自动化等技术研发与应用。我

[疑难解答]初入职场，如何度过职业浮躁期？

　　对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，这个阶段一般被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需谨慎处理，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。　　产生这种职业浮躁的原因，主要是由于

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