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[疑难解答]怎样在面试中建立自信心？

【导读】面试中到底该如何建立自信心呢，小编告诉你。 1.充分考虑自己的优势面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点： (1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。 (2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧

[疑难解答]面试该如何收拾自己？

面试要不要化妆?过浓的妆容会不会引起面试官的反感?素颜求职会不会影响个人印象?……相信在面试前，很多女生都会被以上问题所困扰。其实，无论是素颜也好，化妆也罢，面试只要把自己收拾的干净利索就很好了，其余的都不甚重要。不会化妆的没必要专门去学，会化妆的稍微涂抹一下让自己看起来精神一些就OK。素颜——展示自然美近几年，返璞归真的自然美成了一个新的流行趋势。如果你也是这其中一员的话，那大可不必再去

[疑难解答]轻松一跳如何实现华丽转身和薪资加倍

导语：人云“凡事预则立，不预则废”，那么在跳槽的跳板上如何能够全身而退呢?跳槽可能是一次转机，但也可能是一场噩梦，甚至于全盘侵袭你以后的工作状态、职业发展空间、职业规划，乃至你的婚姻、家庭…… 跳槽，无外乎两条路，要么跳对了，要么跳砸了。到底什么样的情况下是非跳不可，什么样的情况可跳可不跳呢?想要跳槽成功，咱得想仔细规划规划! 精彩一跳：如何规化自己的跳槽之路【三思而后跳】我确

[疑难解答]常见的职场礼仪你知道吗？

常见的职场礼仪有哪些?下面我们简单的学习一下：职场礼仪包括握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐等等。介绍与被介绍握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等

[疑难解答]面试你真的真的准备好了吗？

在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦!小编悉心整理了必做事项给大家，希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是，一般面试都是只提前一天通知的。去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知

[疑难解答]面试结果应不应该致电询问？

问道网友张佳龙提问：我想打电话询问面试结果，请问可以这样做吗? 问道网友张旭回答：一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知?

[疑难解答]求职：为何你不被雇佣？2014年7月26日举办现场招聘会

亲爱的人力资源恶魔，我最近从通过电话对我进行了面试的招聘经理那里收到了一封"谢谢，但是不录用"的电子邮件。不过，他说在他的决定里"没有任何一个原因"会不让我参加面对面的面试。几天之后，我从他那里收到了另一封电子邮件，内容是说他知道另一家公司有一个类似的工作职位，并询问我是否愿意让他把我的简历交给那家公司。我心里虽然感到荣幸，但也困惑且怀疑，如果我是收到简历的那个人的话，我的反应会不会是"如果她

[疑难解答]职场顾问：多样化求职形式你青睐哪个？

伴随着日益严峻的就业形势，求职者的求职形式也在悄然发生着变化。日前，记者采访了银河人才网人力资源专家梁文嘉，请她为广大求职者支招。梁文嘉表示，无论是寻求哪种形式，一定要活跃自己的大脑，擦亮自己的眼睛，让求职变得快乐起来。传统招聘网站谨防忽悠随着互联网的蓬勃发展，活跃在网络上的求职者越来越多，网络求职也成为年轻一代找工作最多的一种方式。据银河人才网数据调查显示，38%的人群通过招聘网站求职。

[疑难解答]求职者朋友：你知道面试的四忌吗？

忌临阵怯场面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。忌与众相同 “能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自

[疑难解答]35岁以上的人如何求职？

目前，35岁以上的人求职难是众所周知的事，那么，这些人应怎样求职才能提高成功率呢? 一、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法，直接面试。一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径

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