疑难解答_智鼎人才网

资讯分类

热门资讯

1 入职后，发现公司给的工资太低怎么办？

2 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

3 面试后好几天没有收到用人单位的回复，怎么办？

4 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

5 零工资就业,动了谁的奶酪?

6 遇到招聘方询问:为什么来我们公司工作？智鼎人才市场教你如何回答

7 [夫妻]双职工家庭小孩谁来带？

8 你为什么希望到我们公司工作？

9 为什么越来越多的企业选择做户外拓展训练活动?

10 薪酬对跳槽到底有多大吸引力？铜仁人事局，智鼎人才网

当前位置：首页 >> 疑难解答

[疑难解答]应届毕业生，该怎么整理简历？

很多面试，我们投递了简历，却没有了结果，这到底是怎么一回事呢? 相信很多同学遇到过这样的问题，让我们来分析一下你落马的原因：我们都知道，一场校园招聘会大公司的HR收到的简历数以百计，而给与的面试时间又很紧凑，所以接收简历回去筛选成了每一个HR的工作，如何让你的简历脱颖而出成了最大的问题! 以下是优秀简历的共同之处： 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的

[疑难解答]工作的意义，我们为了什么而工作？

我们经常会自己问自己：我们为什么而活着?换个问法：我们为了什么而工作?人们都说“为了生存而工作”。人要在这个社会上生存下去，没有物质没有钱是行不通的。想要有钱，就必须老老实实地工作。如今工作的的动机主要明了“工作是否有意义“和是否能实现个人理想”。很多人都想工作和自己的理想一致，追求这种幸福感。可现实是残忍的，这样的情况少之又少。许多人所做的工作和自己的理想相差甚远，跳槽吧，怕外面的世界更难混

[疑难解答]职场新人如何摆脱“草莓族”？

每到周一上班心里就发怵、遇到一点事就想哭、领导一批评就想辞职、同事挤兑就想找父母……随着新一届毕业生离开高校，不少新人开始步入职场，无论从亮丽的外表、干练的发型，还是得体的衣着，都给人充满自信的感觉。然而，有些职场新人一旦遭遇职场不顺就出现种种极端反应，被称为“草莓族”。专家对此表示，要想“脱族”，新人步入职场修炼的第一课要从抗打压开始。 “草莓族”是用来形容年轻人像草莓一样，表面上看起来光

[疑难解答]职场人容易踩中哪些忙碌陷阱？

在众多衡量一个人社会价值的方式中，有一种方法是忙碌程度。告诉别人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要、距离成功有多近一样。但是这种把所有的时间都填满的能力能说明我们对时间的利用是有效率的吗?很可能答案是否定的。刘曼给人的印象永远是从一个会议室出来又冲进另一个会议室或商务约会，间歇中向所有的人抱怨她的时间有多么不够用，她都快累死了。有趣的是，她抱怨的那些 “忙事”根本让人觉不出有多

[疑难解答]你被这些跳槽原因带“沟里”了吗？

1.另谋高就型有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与第2种“被动拉拢型”相似，在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策，虽然不能完全满足这种人的要求，但起码在待遇上让他感到满足。 2.被动拉拢型在《

[疑难解答]难道你的长相决定你的晋升？

难道你的长相决定你的晋升?在晋升的道路上，总是不乏前仆后继者，每个人都在努力的向上爬，却总是不尽人意。在职场上得不到晋升是很正常的事，其中也包括许多的原因，但是一个人的容貌也会觉得自己的晋升吗? 研究人员表示，面部结构、头发的颜色和体重等因素都可以影响我们的薪酬。如果你喜欢化妆 “有确凿的证据表明，在商业场合化妆的女性能得到更好的工作，同时提升得也更快。”泰晤士报发布的一项研究

[疑难解答]职场人怎样才能从忙乱中解脱呢

工作忙忙忙，职场人每天都有大量的俗事缠身。怎样才能让职场人从中解脱出来呢? 繁忙的工作让大多数白领超出生理和心理所能承受的正常范围，长期在这种状况下工作会常常出现“应激”状态，这将对身心造成严重的伤害。世界经理人办公伙伴给我们设计了一套“强身应急功”，让我们这就学习和操练起来吧。第一招，像刷牙一样,养成明确目标好习惯要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。下

[疑难解答]求职难？在一份工作上呆多久才算合理

为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职? 迈克尔•O•切齐的回答这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。 8个月以内这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。这表明你没

[疑难解答]努力工作一整年，年终总结遭差评？

年终总结的时间眼看就要到了。你怀着忐忑不安的心情，等待老板发下那一纸评定你一整年工作成绩(与奖金)的判书，想想都令人毛骨悚然。但是，如果你已经很努力，差评仍不幸降临到你的头上，除了伤心、困惑、愤怒，你还能作何反应?本文将告诉你，处理好差评不仅能让你重拾职场信心，还可能是获得好机会的跳板。关于消极评价，专家们是这样分析的：消极的评价往往跟我们的自我评价——我们所擅长的，所胜任的——意见相左，

[疑难解答]什么是人力资源岗位？人力资源工作怎么样？

人力资源工作职责、内容：人力资源管理包含六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点，具体是：人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括：对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果，结合企

每页显10条共有42页413条记录