●案例回放
　　
　　小李是某物业公司的一名员工，入职后一直都没有享受过带薪年假。工作两年后，小李以索要未休年假工资报酬为由将物业公司告上法院。
　　
　　小李诉称，公司应按其每月2000元的工资确定日工资标准，赔偿其未休年假5天的工资报酬。
　　
　　●法官说法
　　
　　海淀法院胡高崇法官说，针对员工“有假未休”的情形，法规规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按员工日工资的300%支付工资报酬。
　　
　　未休年假期间的日工资按员工的月工资除以月计薪天数（21.75）折算。其中，月工资是指，员工在单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资（剔出加班费后）。不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　
　　需要说明的是，带薪年假300%工资报酬中已包含了单位支付员工这几天的正常工作工资。因此，单位再多给员工200%的工资就可以了。
　　
　　比如，本案中，小李未休的5天年假应得工资报酬为919.54元（2000÷21.75×200%×5）。
　　
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