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[薪酬福利]加薪策略：勇于对薪水发出声音，铜仁找工作哪家强？

加薪是需要策略的，不敢提加薪会让自己变得被动，所以要勇于对薪水发出声音;但是如何提加薪又是需要智慧的，你的说辞必须能打动老板，让他确实认为你需要加薪了，这就是加薪策略，当然这些策略还包括以下七大技巧。 1、勇于对薪水发出声音俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。当企业与员工的关系逐渐脱离传

[薪酬福利]薪酬谈判勿说3件事

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起石头砸自己的脚的事情。以下有很可能会破坏让你获得你认为自己值得的报酬的机会的三句话： “该工作职位通常的薪水是怎样的?” 如果你把这

[薪酬福利]关于薪酬调查的九个问题

目前，一些专业机构在近几年开始进行薪酬调查，并为企业提供薪酬调查结果。各种各样的薪酬调查结果充斥了媒体，令人眼花缭乱。但这些调查结果良莠不齐。有些调查公司的操作比较规范，所得结果比较科学合理;有些调查公司的所得结果则值得怀疑。在购买和使用这些薪酬调查结果时，人力资源工作者和薪酬专家应该注意哪些问题，才能做出正确的决策呢? 一问：对职位的描述是否清楚? 在进行薪酬调查时，必须对所调查的职

[薪酬福利]四条职场真理让你顺利谈成理想薪酬

1、避实就虚，乾坤转移假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。切记一点

[薪酬福利]800种职业只有30种年薪超10万

美国劳工统计局最新统计数据显示—— 本报讯(记者李琼)美国劳工统计局的最新职业就业统计数据库显示，该局调查的大约800种职业中，只有30种职业的估计收入中位数超过10万美元年薪，其中律师在就业人数最多的职业中收入最高。据报道，美国就业人数最多并且年薪过10万美元的9大职业分别是律师、金融业经理人、销售经理人、计算机和信息系统经理人、药剂师、首席执行官、建筑工程经理人、普通科医生和营销经理

[薪酬福利]面试中如何合理提出薪金要求

长期以来，多数高端的职业人士认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢? 我的建议是。。。。。。。。如下啦：对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了你报价，令人难以置信的低。现在，你不能

[薪酬福利]大胆谈薪，三个技巧教你面试谈出满意薪资

找工作，薪酬重要吗?那当然!可是，面试时，怎么跟面试官谈薪酬呢? 对于求职者来说，大部分人都认为“薪资主动权”在企业方，但其实这个“数”是很多人的心中之痛。在面试时，如何在薪酬问题上开口会让不少求职者，尤其是经验不多的新人甚为尴尬。网友“得分为七”就表示：“很想和HR谈薪，但是又觉得对方肯定会有标准，但是最后的薪水又不满意，只能安慰自己说工资不重要，就当是学习。” 福利，也是“薪资

[薪酬福利]薪酬普涨蓝领逆袭白领

职场人士透露，未来用人企业对家具设计人才求贤若渴，目前家具设计行业起薪至少是3500元以上。随着用工短缺现象日益加剧，人工成本和薪酬走势较去年上涨10%以上，个别企业甚至达到15%～20%，其中白领涨幅不及蓝领。业内人士表示，造成这一现象的原因，与学校培养、家庭及求职者个人都存在一定问题，建议学校改变教育方式与内容，尽量与市场接轨，与此同时，学生也应该对自己的职业前景提前规划，做一个有准备的人

[薪酬福利]员工到底怎样才能告别低薪

低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力： “跳”出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往往想通过跳槽来提高自己，但在这过程中，却缺乏包装自己过去工作经验，充分挖掘以往工作含金点的能力。因此，即便有面试机会，也因不会展示自己的优势竞争力而与工作失之交臂。跳槽增值的基础是跳对方向

[薪酬福利]浙江第10次调整最低工资

浙江省政府8月20日公布一份调整后的最低工资标准。从今年9月起，相对于2007年至今执行的标准，新的最低月工资将普遍上浮70-110元。浙江省政府在这份名为《关于调整全省最低工资标准的通知》中规定，从今年9月1日起，将浙江省最低月工资标准调整为960元、850元、780元、690元四档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为8.0元、7.1元、6.5元、5.7元四档。自从1994年实行最低工

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