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[薪酬福利]加薪策略：勇于对薪水发出声音

加薪是需要策略的，不敢提加薪会让自己变得被动，所以要勇于对薪水发出声音;但是如何提加薪又是需要智慧的，你的说辞必须能打动老板，让他确实认为你需要加薪了，这就是加薪策略，当然这些策略还包括以下七大技巧。 1、勇于对薪水发出声音俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多

[薪酬福利]铜仁招聘_3个关键诀窍谈到高薪

岁末年初是职场人求加薪的大好时机，如果你还不想跳槽，但又想在新年里有涨薪的话，有那些最可靠的加薪理由? 一：业绩好又受老板喜爱我认为最靠谱的加薪理由是工作能力好且受老板的喜爱，比如很多事情只有你会做，或是就算你所在的职位空缺了，公司再招人也需要比较长的时间去磨合，总之一句话就是能给公司带来利益，有比较大的利用价值。二

[薪酬福利]在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事

曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。当年我刚入职时工资

[薪酬福利]快乐职场不加薪！

我们是不是对加薪的期望太高了呢?认清5个事实，把握自身心理，即使不加薪，也能幸福。老实说，我们对于加薪的期望与失望都太大了。 1、其实，3%也不少很多人都觉得，加薪3%，等于每个月只多领个一、两千元，多吃一顿饭就花光了，实在太微不足道。但如果你小看这3%，随手花掉，那你可能就在不知不觉中损失了一笔大财富。每个月多领2千，一年下来就多领2万4千元，政治大学财务管理系教授兼政治大学商学院投资

[薪酬福利]如何应付薪酬历史问题

在一篇详细介绍了2010年最怪异的面试问题的文章的回复评论中，商业英才网(BNET)的读者kjameshall提出了以下问题：有一个问题应该是非法的并且肯定是不道德的。"你之前的薪水都是多少?"我觉得公司都非常……急切地去询问你过去的薪酬情况。这难道不是雇员和前雇主之间的机密信息么?我想听听这里的人对这个问题有怎样的看法，或者，更好的是，发表在中华英才网上的一个有关这种做法的故事。我以后不会再

[薪酬福利]不谈薪水和工作条件的后果

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误? 不相信自己是优秀的女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但

[薪酬福利]男人想要加薪升职就应该学会这10句话

1、智退性骚扰：这种话好像不大适合在办公室讲喔如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。 2、巧妙闪避你不知道的事：让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以

[薪酬福利]男人想要加薪升职就应该学会这10句话

[薪酬福利]加薪：申请理由怎么写才合适

员工提出了加薪，说明员工不再安于现状，岗位的不稳定因素增加。作为老板，应该怎么应对呢?是答应要求，提高员工待遇以求员工忠心度的提高，岗位稳定的增加呢?还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢?一般情况下，老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。有些员工在是想加薪就要求加薪，根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力，有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个

[薪酬福利]加薪：申请理由怎么写才合适

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