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[薪酬福利]奖金分配所应遵循的几个原则

一、合理薪酬分配制度的重要性公平合理的薪酬分配制度是保持团队凝聚力的核心。其关系到员工的切身利益，是激励员工的重要手段，如果把握不当，非但不能起到激励的效果，反而引起员工的不满情绪和组织内部关系，进而影响到组织正常的工作秩序，降低整体绩效。一般来说，薪酬结构主要是由两大部分构成：一部分是保障性薪酬，与员工的岗位有关，具有明晰的层次之分，差异不明显，其主要用途是用于确保员工基本生活需求，以减

[薪酬福利]教你解决新老员工薪酬管理艺术

企业的发展壮大离不开全体员工的团结努力拼搏，不断吸收新鲜血液，优胜劣汰也是生存准则。一个和谐的员工关系建立需要人力资源部门高超的处理艺术，企业薪酬没有绝对的公平，新员工比老员工工资高的现象带有一定普遍性，面对这种新人笑、旧人哭的局面，HR是否能够自圆其说？老员工又该如何释怀呢？很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高

[薪酬福利]六步让薪酬激励效果翻倍

你的公司如何更好地处理雇员的薪酬需求？你确信这些基本需求得到满足了吗？哪些公司是你可以效仿的呢？问问你自己和你的上级或同事，然后思考以下巅峰处方： 1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗？同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。 2.问问雇员：“作为你的雇主，我们做的哪件事可以改善你

[薪酬福利]酒店工资条里的秘密

2012年12月，我参加了某次会议，无意中在酒店走廊拾到了一个工资条。捡到东西本应该归还失主的，但这张工资条却激起了我的好奇心，所以，我把这张工资条带了回来，利用这两天的空隙，对该企业员工工资结构、薪酬水平和福利三个方面做了个分析。我并不赞成由典型事件推理一般规律的方法，本篇的研究也就权当是做了一个脑力游戏吧。一、工资条主人身份这张工资条是在酒店走廊中捡到的，当时是中午时间，住店的客人

[薪酬福利]最受欢迎的员工福利前三样

猎聘网近期发布了2013年职场人福利调查。数据显示，目前企业发放的福利排名TOP10的是“公积金”、“休假及旅游”、“年度体检”、“企业年终奖或分红”、“餐饮补助”、“健康和医疗”、“内外部培训”、“购车或交通补助”、“津贴及额外补贴”、“企业年金或商业保险”。这十项福利内容也体现了企业对职场人的基本福利付出。公积金成为众多企业福利首选，占84.2%.其他过半数的是休假及旅游、年度体检和企业年终奖

[薪酬福利]法定节假日加班工资你会算吗？

每个法定节假日来临之际，媒体总喜欢告诉公众假期内加班工资应如何如何计算。媒体经常举例一个人的工资报酬是2000元每月，乘以他的加班时间，再乘以系数，就得出一个加班工资。其实，加班工资的计算方式非常复杂。2000元的工资报酬是否涵盖奖金、社保、补贴等内容需要讨论；加班时间是否受诉讼时效限制需要明确。显然媒体告诉公众的这个计算方式解决不了上述问题，但这些问题却实实在在的存在，不解决这些问题，劳动者和用

[薪酬福利]弹性福利计划你怎么看？

在这个多元化的时代，职场人对福利的需求也呈现多样化的趋势。面对此情此景，企业管理者该如何进行最具竞争力又符合成本管理的福利规划呢？眼看着这几年“传统福利计划”逐渐成为鸡肋，而“弹性福利计划”正兴起，这两者之间的区别和关联是什么呢？晋智红：简而言之，传统福利是计划经济时代的产物，由单位包办比如饭堂、宿舍、医疗、甚至洗涤用品等，福利形式同质化、单一化，不能满足当前随着生活水平提高，生活品质追求

[薪酬福利]灭绝“羊性”的“狼性”薪酬方案

案例： S珠宝店，是某市的老牌金店，20年的历史使得S金店在当地颇有名声，已经具有一定的区域影响力。但是，随着近些年珠宝业的迅猛发展，港资品牌以及内地一些珠宝商的升级，已经对S珠宝店形成了巨大的压力，除了品牌的老化与货品款式滞销严重外，终端员工的战斗力也大大受挫。其中，S珠宝店的主要四大终端问题体现在： 1、固定薪酬体系，大锅饭现象严重，导购员队伍毫无战斗力； 2、终端纪律散漫，无考

[薪酬福利]小福利也能做“大文章”

在人才供需日益紧张的形势下，薪酬福利无疑是企业吸引人才、留住人才的“有力武器”、“杀手锏”。传统福利制度均由企业“一刀切”：固定、陈旧、被动，越来越难以掳获员工的心，甚至有“鸡肋”之嫌。于是，企业管理者不得不开始考虑如何进行福利优化或创新，“弹性福利计划”在此时是个不错的选择。 “自助餐式”福利有哪些？身为职场中人，工资以外的福利有多少，绝对是一个振奋人心的话题。笔者在采访中发现，目前大部分

[薪酬福利]帮助提升职业发展的三要素

　职业发展规划是每个职场人奔赴职场前必备的作战计划，因存在个体差异，所以职业发展规划也应极具个人特色，在彰显个性的时代，求职者们应摒弃跟随与效仿，全力书写具有个人特色的职业生涯，为达成如此效果，职业指导专家给出以下三点建议。　　一、个性特征匹配职业工作类型　　个性心理特征的评估对应届毕业生来说更为重要，它决定了个体未来职业工作的类型。所谓个性心理特征是个体在社会环境中表现出

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