薪酬福利_智鼎人才网

资讯分类

热门资讯

1 加薪：申请理由怎么写才合适

2 七十年代十大职业薪酬大曝光

3 薪酬管理设计十二大步骤

4 2014中基层岗位职场薪酬报告发布

5 六成人对福利是忍无可忍

6 2014年应届生期望的薪水2500元以上

7 职场高手教新人谈加薪的五步秘诀，薪酬管理制度，智鼎人才网，智鼎人才市场

8 铜仁招聘_薪酬体系优化的八大步骤

9 要涨薪，靠跳槽还是靠卧槽?

10 企业薪酬管理办法,铜仁地区，智鼎人才网，铜仁招聘

当前位置：首页 >> 薪酬福利

[薪酬福利]职场新人也可月月有余

省钱大攻略：　　刚刚踏入职场不久的新人，一般收入都不会太高，需要花销的地方还不少，加上不少人过惯了依靠父母的日子，对吃喝用度等各项开销没个准，一不小心就变“月光族”。有的职场新人抱怨说，一个月就那么三两千块钱，吃饭、租房、坐车，样样都要花钱，别说理财，就是能有点余钱都困难。对此，银行理财师并不赞同，认为只要树立正确理财观，选择适合自己的理财方式，“从无到有”，未来总会收获理财的丰硕果实。购

[薪酬福利][劳动法]休假没休成，可以折算成钱吗？

现象：有近2成网友表示自己2012年的带薪年休假尚没有休完，原因是“有假不能休”。有网友抱怨道年底要冲绩效，指标吃紧、工作繁忙，没空休假，只能眼睁睁地看着年休假“过期作废”；还有网友透露自己所在的公司都将“带薪年休假统一安排在春节期间放”；也有网友表示自己所在的公司人性化，未休的带薪年休假可以申请延迟到明年再休，更有公司带薪年休假当年过期可以折算成现金。

[薪酬福利]一不小心就会犯的几种职场病

第一种好为人师病知道的可能不多，却处处爱掺一脚，别人聊天便忍不住插嘴，说来说去别人全成了听众，你只顾着口沫横飞地白活——有没有注意同事们的表情可能已经很郁闷了？救命稻草：少说多听，想张嘴说话前先默数20个数吧！第二种缩头缩尾病 &nb

[薪酬福利]如何用好争强好胜的下属？

　　在九型人格中，三号性格的特征是非常有目标感，斗志昂扬，可以多焦点工作，执行力强，勤奋、反应快！该性格的人以“成就感、被认同”为其人生追求，有着比他人强烈追求成功的欲望。在企业主的眼中，这是优质人才，但在爱他们的能力及对公司能做出即时、明显的贡献的同时，又怕自己没法驾驭他们，担心他们个人能力过强，只顾自己而忽略团队，怕他们太急躁，忘恩负义，成长后自立门户，所以对三号“又爱又恨”！　　欠缺“三

[薪酬福利]白领如何跨过职场三个“典型期”

一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。　　新人期　　度过“适应焦虑”很关键　　新人期是每个职场人士必经的过程。全新的

[薪酬福利]职场新名词：你必须懂得的“人丽资本”

“人丽资本”说抬头持这一观点的并非只是英国研究人员，在日本、韩国等国家，不仅有“人力资本”一说，还有“人丽资本”一词。所谓人丽资本，是指一个人的外形气质与学历、能力一样，也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。　　外形气质为何会影响就业竞争力？分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌

[薪酬福利]这六种人不会加薪

1、伴娘型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分施展自己的潜能。在你专心时，你的工作是一流的，但你的处事立场始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想施展主动性，这阻碍了你升迁晋级。 2、鸽子型

[薪酬福利]如何准确把握同事间的距离

每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，合理准确把握同事间的心理距离。　　如何把握同事间的最佳距离　　同事关系好，本是好事。我们来自五湖四

[薪酬福利]企业管理者冷对人才流失的几点看法

人才，按照百度上的解释是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。一般来说，有眼光的企业管理者与经营者都会善待这些人才的，可就有些企业的领导偏偏不买人才的帐，冷眼看着人才从自己身边流失，丝毫也不显得心疼！根据笔者的所见所闻，觉得这些企业领导冷眼看人才流失主要原因有以下三点：

[薪酬福利]老外闯职场如何笑对中国式的职场规则

“地球村”不断发展，外国同事的身影随处可见，有的是刚从学校毕业的年轻人，有的则是纵横中外职场多年的老将。那么，在中国工作，他们有着怎样的特别感受？在他们眼里，中国职场又是一个怎样的状态？他们是被同化还是依然坚持自我…… 　　品牌靠积累，原则不能放弃　　罗夫欧罗弗森接受采访时，手边记事本上密密麻麻地写满了英文，其对待受访的认真和坦诚可见一斑。

每页显10条共有26页253条记录