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  要想成功获得一份适合自己的工作,需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的,也会有初次面试通过电话完成,或者有些机构也会采取团体面试的形式。初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中,面试者要保持语言顺畅,逻辑清晰,意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂,信号不清或不便接听时,要主动和面试方解释
  涉及都薪水,很多面试者会觉得不好意思张口,其实不然,毕竟薪资水平是工作与否的重要衡量标准,下面就来看看小编为你总结的几手谈薪绝招吧。      先谈薪资是种浪费      在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再
     要简练,不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细,可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。      要有卖点,不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样,简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力,换句话说就是求职者能干什么,强项是什么,其能力可以给
  写求职简历决不能造假,但说真话也要讲究技巧。学生简历是比较特殊的,因为学生的工作经验很少,写不出东西来,显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式,也很尴尬。因此,信阳招聘网在这里特别介绍一些弥补的技巧:      1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不很有效,别人也没耐心看。      2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金
  面试前一定要有一个整体计划,争取在很短的时间内给对方留下一个深刻。因此,面试前必须对自己所要讲的话的内容能有所概括,千万不能讲了上文没了下文,虎头蛇尾,辞不达意。      为了给主考人留下一个较完整的印象,必须在面试前充分准备,做到熟练地介绍自己。      具体准备方法如下:面试前准备几份自我介绍的讲稿。因为招考单位的招考人提问哪些内容、时间长短都不一定,所以,你必须练习控制时间,
  职业生涯脆弱的很,经不起不停的折腾,作为职场人,应该如何避免频繁的换工作?      1、寻求内部转岗      如果实在是不适合面前的岗位,不妨申请公司内部转岗,一个企业招聘员工也是需要花费成本的,特别是具有一定规模的企业,他们都有这样的人员内部流动模式。希望自己的员工的才华能得到最大限度展示,为企业带来效益。就看你如何跟自己的老板或者是领导沟通而已,没有必要动不动就辞职跳槽。  
  刚毕业的大学生,如何让自己尽快通过面试的坎,找到适合自己的好工作,这些面试规则你不得不晓。      面试不仅仅是一个双方互相认识的过程,更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以,如果你确实想要加入这个公司,请先做一番自我检讨和准备。此外,还有很多看似不重要,而却非常重要的细节,比如:      1、形象仪表很重要      你的一言一行,一举一动,都将影响考
  Q1:如何利用大学四年让自己在求职中更具优势?      HR:在大学期间的社会实践对学生来说是成长的好机会。从现在的社会来看,学生有了越来越多选择的机会,在一开始上学的时候就已经选择了今后择业的道路,有了更明确的目标。而在大学校园里学到的是一种学习方法和思维方式,这是一个由学校步入社会的过渡过程。      如果打算大学一毕业,就步入职场,不考虑进一步深造,在大学4年生活里,除了学好
  大学毕业生招聘高峰即将到来,近日,吉林省一些高校就业指导教师提醒,大学生获得面试机会不容易,值得珍惜,所以面试时需注意一些事项,以免出现意外。      东北师范大学人文学院毕业生就业指导中心相关教师认为,招聘面试时需注意:      一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生,其中尤其建议求职者只留本人联系电话并
  1、毕业生求职前的心理准备      面对择业,大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会,将自己所学的知识和本领奉献给人民,实现自己的人生价值而感到由衷的高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢地迎接挑战,在择业过程中是非常重要的。      大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的
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