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[就业指导]应届生如何判断自己适合做什么职业，就业指导中心，智鼎人才市场

　　即将毕业的大学生如何判断自己适合做什么职业? 　　　　我是财务管理专业的，但并不喜欢和擅长于此，那我们如何通过判断自己的能力和兴趣来选择合适自己的职业呢?据说第一份工作非常重要。　　　　文/李淼　　　　是的，第一份工作非常非常重要。　　　　但是中国毕业生的悲剧往往源于此：高考时选了自己不喜欢的专业，大学里不许换专业，毕业了矛盾于干对口行业或者自己找，矛盾没结果了就

[就业指导]面试自我介绍的12条注意事项，就业指导中心，智鼎人才市场

　　求职者做面试自我介绍时，如果能够做到以下12点要求，那么，获得面试机会的几率就大，下面我们来了解一下。　　　　1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。　　　　2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。　　　　3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。” 　　　

[就业指导]大学毕业生97%遭遇职场问题，就业指导中心，智鼎人才市场

　　初入职场的2009届大学毕业生97%遭遇职场问题，其中，最主要的个人感情问题是“没有时间找男/女朋友”。这是记者近日从麦可思最新发布的2009届大学毕业生就业情况调查中获悉的。　　　　2009届大学毕业生尽管已经踏入职场半年多时间，但是仅3%没有职场问题，其余97%仍在职场中“跌跌撞撞”。调查显示，毕业生主要面临的三大职场问题为：“个人发展空间小，找不到发展方向”(27%)、“经济压力

[就业指导]简历中该留哪些删哪些？铜仁人事局，铜仁地区，智鼎人才市场

　　对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。为数不少的一部分很外行，招聘人员将忽略这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此我觉得有必要教大家认识一下“简历”。　　　　在白领的口中，

[就业指导]应届毕业生求职必做的六大功课，就业指导中心，铜仁人才网，铜仁人事局

　　2014年的毕业季又到来了，准毕业生们的焦点问题有哪些？小编为大家总结出要准备七大“求职功课”，还没有完成的同学可要抓紧了！　　　　功课一：撰写简历　　　　请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简

[就业指导]电话面试方法知多少 ,智鼎人才网，www.job13580.com

　　电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。但是还有很多的小型企业还不知道怎么用，而且也没有想到怎么用这个方法进行面试。　　　　笔者一直从事人力资源管理实践和理论工作多年，常常在帮助客户做咨询的时候，客户经常说，我们电话通知面试的时候有40多人，最好只来了几个人，原因在哪里呢？我说你是否做过电话面试呢？为什么要采用这样的方法呢？因为现在很多求职者不诚信，而且

[就业指导]哪种类型的求职者容易被拒绝，智鼎人才网，2014年5月31日举办大型现场招聘会

　　无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。　　　　开口言钱者不要　　　　报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。　　　　纠缠不休者不要　　　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”

[就业指导]求职者常犯的五个懒惰的错误

　　夏天是放松的季节，当然如果你正在找工作那就另当别论了。　　　　鉴于工作竞争过度激烈的现状，那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错──的人最有可能找到自己的位置。　　　　美国人力资源管理协会（SocietyforHumanResourceManagement）的人事管理小组成员理查德口乔丹（RichardJordan）说，“不能够全都归咎于经济，能否找到工作往往和求职时人们有

[就业指导]应付老板的七个沟通技巧，就业指导中心，智鼎人才市场

你是一个职场沟通高手吗？　　　　你的老板会不会问你一些刁钻问题让你无法回答？　　　　你会不会因为缺乏有效的沟通错失了许多机会？　　　　在职场中，假如你没有掌握有效沟通的艺术，你将会在许多场合遭遇尴尬。因此，掌握一门应付老板刁钻问题的办法，将使你在这些场合巧妙化解尴尬。　　　　你懂得化尴尬为神奇吗　　　　在每个人的职业生涯中，几乎都曾经历过这么一个场景：台上是

[就业指导]分享:把100个面试问题变成5个，就业指导中心，智鼎人才市场

　　“你为什么……”面试官可以一连造出100个面试问题来询问我们的实习生求职者。面试问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的面试问题。　　　　有一些专教面试的书籍会建议求职者把面试问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候HR并不按牌理出牌，三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示，她经常在面试中故意打乱求职者的思路，即兴提出看似无关的问题，比如招聘PR时，她会问：“你喜欢喝什么饮

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