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[就业指导]个人简历最易忽略的五个方面

　　忽略细节一：资料不全　　　　仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。　　　　忽略细节二：忘记附件　　　　我们不止一次地收到过这样的

[就业指导]简历中必须要说明的内容

　　职场中，不管是职场新人，还是老人，简历作为求职的第一个环节，是不可不花时间去准备的。小编觉得：一份好的简历，不需要太多的文字去装饰，也不需要太多的经验去堆砌!你要做的就是告诉你要应聘的企业以下四个方面：　　　　你是什么样的人。　　　　1、简历中要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果企业招聘信息中提到要有个人照片，还可以在后面附加一张照片。这些情况要实话实说，不需要也不

[就业指导]关于简历的八条注意事项，铜仁招聘，智鼎人才网

　　1、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。　　　　2、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。　　　　3、要记住你的个人简历必须

[就业指导]最适合软件工程师的个人简历

　　软件工程师个人简历　　　　年龄：21岁(巨蟹座、马) 　　　　工作经验：不限　　　　身高：-- 　　　　婚姻状况：未婚　　　　体重：-- 　　　　现居城市：广东-广州　　　　户籍：湖南-衡阳-常宁市　　　　最高学历：大专　　　　民族：汉族　　　　政治面貌：群众　　　　自我评价　　　　我是一个工作认真负责，

[就业指导]跳槽的四大注意事项,就业指导中心，铜仁招聘，智鼎人才网

　　第一客观评估目标行业。　　　　显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。如果这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严重。如果是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比

[就业指导]最受欢迎简历的几大特点,铜仁招聘，智鼎人才网

　　　　年后求职高峰着实成了一场“简历大战”，五花八门的简历一时之间都涌向了人才市场，更呈现在HR的眼前。在2010年具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。　　　　1、简洁明了，以“数”服人　　　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每

[就业指导]如何制作个人简历的最好方法，铜仁招聘，智鼎人才网，就业指导中心

　　提示：首先请各位明白一点，没有一个固定的范本或格式是所谓最好的简历，每个人都有自己的特点和自己的想法，建议你在写简历之前，仔细地考虑一下你要如何向用人单位推销你自己。而且在写简历时，牢牢记住一个中心问题，那就是…… 　　　　简历的基本内容：（在简历的正文之前，首先写出你所应聘的是什么职位，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎）　　　　1）个人基本资料切记简单，只写出必需的信息即可，籍

[就业指导]2014年三八妇女节放假几天？智鼎人才市场女性职工放假半天

　　2014年三八妇女节放假规定2014年的三八妇女节恰逢星期星期六,是工作日,所以依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定,女性职工可以享受半天休假智鼎人才市场女性职工放假半天，并给予每位女性职工50元人民币作为妇女节礼物。 &n

[就业指导]销售如何突破客户的心理防火墙呢？销售心理学，铜仁招聘，智鼎人才网

　　客户在面对销售员的推销时，总是本能地怀有一种拒斥心理。为了防止销售员的推销可能给自己造成的高风险，客户便在自己和销售员中间设置了一道厚厚的“防火墙”，使销售员无法接近客户。那么，作为销售员应该如何打破这道“心理防火墙”，让客户主动安装我们提供的那些“非病毒的有益程序”呢？最关键的一点就是我们要获得客户的信任，一旦客户在心里对我们产生了信任感，那么他们就会产生了解产品的兴趣，当他们发现产品确实有

[就业指导]找工作和面试的7个终极建议,铜仁招聘，智鼎人才网

　　做招聘快7个年头，被身边的朋友问到最多的一个问题就是“我应该怎么找工作和面试？”今天静下心来真正总结下，当然希望创业的路可以一直走下去，一直做面试官：　　　　1）有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解，而且更重要的是他们对

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