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[政策法规]关于员工的加班费如何计算

　　若一名员工在公司下班时间后继续上班的，就要计算加班费。那么关于员工的加班费如何计算？　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作

[政策法规]互联网信息服务管理办法

　　第一条为了规范互联网信息服务活动，促进互联网信息服务健康有序发展，制定本办法。　　第二条在中华人民共和国境内从事互联网信息服务活动，必须遵守本办法。　　本办法所称互联网信息服务，是指通过互联网向上网用户提供信息的服务活动。　　第三条互联网信息服务分为经营性和非经营性两类。　　经营性互联网信息服务，是指通过互联网向上

[政策法规]假日办就调休挪假征民意

　　新京报讯昨日，全国假日办发布了“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会征集意见。　　假日办希望放假安排更合理　　按照2007年《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。现行的放假调休方法是，通过调借双休日，分别形成春节和国庆2个7天“长假”，和元旦、

[政策法规]职场生存：6个最明智的策略

通往事业成功的最关键的一点是要在关键时刻做出正确的决定。无论是在找工作、竞争升职，还是计划跳槽。除了这些重大决定，每一天也都藏着很多看似微小的机遇，有的会给你带来帮助，有的则会带来阻碍。你的选择至关重要。在一个不稳定的经济环境下，如果在面对转折的时候能够掌握先机，那么事业的发展一定会更加顺利的。下面就一起来看看职场专家为你准备的最明智的职场生存策略吧。职场生存策略1：千万不要推卸责任。

[政策法规]以试用期内不合格解除劳动合同

「案例」小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委

[政策法规]《劳动合同法》修正案带来的影响

对劳务派遣单位的影响 “准入门槛”由目前的50万提高到200万，意味着一批小型劳务派遣单位将被挤出市场，或者努力增资再次进入竞争市场。劳务派遣单位要有一套合法合规、行之有效的劳务派遣管理制度，包括派遣员工招聘入职流程、薪酬制度、休假制度、退回制度、离职流程、派遣员工手册等。劳务派遣单位需要向当地人力社保局依法申请行政许可。经许可的，需办理相应的公司变更登记。此外，除了要达到法律规定的

[政策法规]上厕所时摔伤能否认定为工伤？

「案例」周某是某公司实罐车间的女职工，一天工间休息的时候，在上厕所的过程中摔了一跤，不慎骨折。周某向公司所在地的劳动部门申请工伤认定，并提交了《关于周某劳动事故经过的说明》。劳动部门根据周某的叙述，在调查后曾做出“无法确定周某工伤事实”的结论，周某不服向同级人民政府提起行政复议，复议机关经审理撤销了劳动部门的认定结论书，责令重新作出决定。劳动部门经过再次的调查核实，作出了认定工伤的结论。用

[政策法规]同工同酬路漫长法定福利先同步

2013年7月1日，修改后的《劳动合同法》正式实施，其中对劳务派遣关系做出的调整引人关注，即“派遣员工与正式员工享有同工同酬的权利”。新《劳动合同法》第六十二条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[政策法规]教您读懂这张社保对账单

前段时间，许多朋友陆续收到了2012年度的社保对账单，看到这张填满数字的表格，多数人是一头雾水，这每一项都代表什么意思？怎么判断单位给我缴的社保费没有问题？今天，就让我们简单地教您读懂这张对账单，了解个人的社保权益是否得到了维护。一、险种是否齐全社会保险不是单一险种，而是由养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险共同组成的，对于普通企业职工来说，缴纳五项保险是正常的，但一些

[政策法规]竞业限制有风险执行需谨慎

竞业限制，对于企业以及人力资源管理者来讲，早已不是陌生词。自《劳动合同法》实施以来，竞业限制已经揭去了它朦胧的面纱，对其相关的规定在法律层面上也有了较为清晰的指引。但是，现行的法律法规只在整体上对竞业限制进行了把握与限定，在实际操作过程中仍有很多细节需要通过劳资双方自由协商来实现。一个完善的竞业限制管理制度，一份高质量的竞业限制协议，不仅能够为建立规范、和谐的用工机制提供有力支撑，还能有效降低

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