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根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,带薪休假10天;已满20年的,带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。然而《小康》调查显示,带薪休假在现实中大打折扣。    带薪休假落实不到位,最关键的因素是保障不力政府人事、劳动保障部门没
 《劳动合同法》起草课题组组长常凯教授日前在渝开讲《劳动合同法》。令人遗憾的是,300多名听众全都是企业界老板或人力资源部主管,就是没有一名普通劳动者。在讲座提问环节,竟有企业老板面对常凯大言不惭地提出“能不能在违反《劳动合同法》的前提下继续用工,违法成本到底有多高?”这种问题,让常凯既无奈又心酸。(《重庆商报》11月25日)    面对着资本张牙舞爪的嗜血本能和逐利天性,处
一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位          《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可
2012年12月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定,提高了经营劳务派遣的注册资本,对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。专家预计,决定2013年7月1日施行后,将会改善劳务派遣被滥用的现状,遏制企业不法用工。 修法价值取向:切实保障被派遣劳动者合法权益 全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍,本次修法的价值取向,就是要切实保障和维护被派遣
3月9日,几位在渝全国政协委员热议“体面就业”,他们认为,实现“体面就业”,就是让劳动者的工作报酬高一些,劳动条件好一些,工作时间短一些。 “体面就业”是胡安·索马维亚2001年提任国际劳工组织总干事时,在其就职演说中提出的。其涵义即是:对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。 推进《反就业歧视法》立法,先实现公平就业 提到就业话题,几位政协委
“收入倍增计划,不只是提高员工工资,还包括教育、住房、社保等福利待遇的提升。”全国政协委员、吉利汽车集团董事长李书福持续多年在全国两会上关注一线职工问题,今年他带来的提案是,建议将现行“个人所得税起征点3500元”调整为5000元。 十八大报告提出2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标,今年的政府工作报告又提出城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同
毕业生就业见习可领政府补贴大学毕业2年内可享受相关创业优惠政策 热点A:大学毕业生灵活就业 可领医保补贴沈阳市户籍全日制普通高校毕业生毕业五年内(含五年)登记失业一年以上,从事灵活就业以灵活就业人员参加职工医疗保险的,可申请享受医疗保险补贴。 沈阳市高校毕业生从事灵活就业人员享受医疗保险补贴政策,灵活就业人员医疗保险两种缴费比例,即上年全市职工月平均工资的10%或6.8%比例。参
     1.不要轻易忽悠,不要轻易欺骗你的同事和领导,除非你有百分之一万的肯定,你的欺骗不会被他们所识破。 <P>  现在社会上很流行两个词——“忽悠”和“摆活”,在这谎言横飞的世道,很多人,包括我们那老实巴交了一辈子的许多父辈爷辈老人,都认为,现在这个年代,能“忽悠”能“摆活”的人那才是有本事,才能精明的挣着大钱。初涉职场的年轻人
     又到了临近毕业的大学生陆续奔波各种招聘会的的季节,不论是用人单位录用新员工,还是大学毕业生等其他求职者成功进入了新单位,都不可避免的会涉及到劳动合同的签订问题。如何签订以及如何签好劳动合同,为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。   劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此,签订劳动合同、签
 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”    
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