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[政策法规]职业道德与法律

　“职业道德与法律”这门课程的主要内容有哪些？学习这门课程对中职学生的成长有什么意义？怎样才能学好这们课程？这是我们学习着门课程应该明确的问题。　　“职业道德与法律”课程的主要内容和要求　　俗话说：“没有规矩，不成方圆。”在社会中，如果没有行为的规矩，没有一定的规则和秩序，社会就会陷入无秩序的混乱之中，遵守规则是人类社会生活能够正常进行的前提和保证。　　社会生活要正常进

[政策法规]不能以拒绝加班为由辞退员工

　　李某于2011年2月到娄底某加工厂作业，因为该厂属加工职业，常常隔三差五地需求员工加班赶产值。2011年8月，该厂接到一订单，需期限交货，厂长再次需求员工加班。在此之前，员工现已接连加班两个星期，每天加班3个小时，觉得身体吃不消的李某向厂长提出不加班，遭到回绝，李某一气之下，依照单位规则的下班时间自行离厂。为此，厂方以李某违背厂规厂纪为由，作出了对其予以解雇的决议。李某不服，诉至当地劳作争议仲

[政策法规]员工提前离职也该拿年终奖_铜仁智鼎人才市场

　　一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”了吗？　　“年终奖”的发放　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用

[政策法规]试用期工资可以低于最低工资吗—刚入职场应届生必看

　　小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 &nbs

[政策法规]职场女员工劳动保护特别规定_铜仁智鼎人才市场

　　《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。女职工劳动保护特别规定　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。　　第三条用人单位

[政策法规]防暑降温措施管理办法——铜仁人才网_智鼎人才市场

　　第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。　　第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。　　第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑

[政策法规]职场员工带薪年休假条例

　　职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条职工累计工作已满1年不满1

[政策法规]暑期打工坚持三不原则_正确保护自己你知多少

　　人力资源专家表示，学生打工族尤其是高中毕业生，在选择工作时，应尽量选择正规企业，并要学习一些劳动保障方面的基本知识。在求职时，要坚持“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。　　专家同时提醒求职学生，学生去商店打工时，事实上和商店之间就已经是劳动雇佣关系，应当签订劳动协议。为了保证双方的权益，学生在工作前也须与用人单位签订书面协议，明确双方的权利义务关

[政策法规]加班没费你有多无奈

　　加班应该拿加班费，这个已经众所周知；拿不到加班费可以向劳动监察部门投诉，这个大多数劳动者也知道然而，记者近日从省劳动监察总队了解到，他们收到的关于国庆长假加班费的投诉不超过5起。一位工作人员告诉记者：“从近几年的情况看，咨询加班费问题的劳动者很多，但实名投诉企业不支付加班费的劳动者真是少之又少。” 　　知道的多拿到的少，咨询的多投诉的少　　“什么时候不想干了，什么时候再去

[政策法规]男子不满作息安排殴打主管——法律问题你知多少

　　40岁的梅某，是衢州某农贸城老员工。今年1月30日，他因不满部门主管领导郑某的作息安排，动手殴打郑某，致郑某轻微伤。该事件被当地派出所作为治安案件处理。　　2月20日，公司以梅某不服从管理、殴打主管领导造成极坏影响为由，决定开除梅某。　　梅某随后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，而且仲裁委裁定公司支付梅某经济赔偿金36980元和未休年休假工http://ww

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