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[政策法规]你了解吗_做兼职也要办工伤保险

　　读者热线：小林是某服装公司的一名制衣工，该公司为她参加了工伤保险统筹。最近因公司放假，小林便到另一服装厂从事短期工作，一次在上班途中发生交通事故致头部受伤。经该服装厂申请，小林被认定为工伤，但在申请工伤保险待遇时，被社会保险经办机构以服装厂没有为小林参加工伤保险统筹为由拒绝。请问，小林的工伤待遇应由谁来承担？　　答：根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：“职

[政策法规]如何做好工伤保险待遇支付等工作的意见

　　各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：　　为贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》和国务院新修订的《工伤保险条例》，切实保障工伤职工合法权益，经研究，在《湖北省工伤保险实施办法》修订前，就工伤保险待遇支付等工作提出如下意见，请遵照执行。　　一、一次性工亡补助金。因工死亡职工的一次性工亡补助金（亦称因工死亡补助金），其标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支

[政策法规]劳动关系时代性的五大特征_www.job13580.com

　　管理无论从概念上如何表述，转轨时期中国企业的劳动关系除了契约化、市场化、法制化等市场经济条件下劳动关系的一般特征外，而以下几方面的特征则更具时代性：　　1、经济利益仍然是劳动关系的核心　　转轨时期经济利益仍然是劳动关系的核心问题，是劳动关系形成和调节的杠杆，而工资报酬又是企业劳动关系中经济利益的最直接体现。通过对转轨时期中国企业劳动关系的现状调查分析，企业员工工资报酬问

[政策法规]人力资源要防范道德风险_智鼎人才市场

　　伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源服务外包的需求不断增加，人力资源外包市场在近30年来不断蓬勃发展。通过人力资源外包，企业可以降低人力成本，实现效率最大化，从而更加专注于自己的核心业务。然而，在享受人力资源外包各种好处的同时，其中的风险也绝不能忽视，其中最重要又最容易出现的就是道德风险。　　服务商的选择是人力资源外包能否取得成功的关键，服务商选择不好，不但难以享受到

[政策法规]解除劳动关系的注意内容

　　必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。职工与企业有偿解除劳动关系后，在没有明确其新的管理关系之前，企业绝不能对他们撒手不管，而应当认真做好过渡期的服务工作。一要加强对有偿解除劳动关系人员中党员的管理。　　第一，实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。我们认为，以下类型的企业和职工不宜采取有偿解除劳动关系的做法：　　一是

[政策法规]公司如何正确应对员工辞职？

　　铜仁智鼎人才市场周一到周日，天天为你找工作，人才热钱(0856-3911118)每月最后一个周六举办大型现场招聘会，铜仁智鼎人才市场是铜仁地区最大的人力资源综合服务机构，现场招聘，网络招聘，委托招聘，高端猎头，人力派遣，学历教育，资格认证，技能培训，就业安置，公司地址：铜仁市碧江区环东路北门花苑(北门口中国保险公司对面) 　　网友芳芳星月的困惑：　　于小姐

[政策法规]员工向谁提出辞职有有效_智鼎人才为你排忧解难

[政策法规]你是愿意拿2200还是愿意拿2800？智鼎人才网<www.job13580.com>

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[政策法规]老板是不喜欢请长假的员工_一生工作我帮你

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