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[HR必读]如何做好3个关键思考_铜仁地区，智鼎人才市场

　　现在有很多的人们进入职场后都在想着自己能做什么会做什么，有时候只有极少数的人知道自己的长处。只有想通这一点你才会面临着升职，这样你才会有这自己的西望望。拿自己该怎么做呢？下面我们就一起来看看吧！　　　　一、若想异动，理清是被拉出去、还是被推出去？　　　　首先，人会想变动，多半来自拉力及推力的影响。若以3个环圈来看，最外圈是充满机会的大环境，代表拉力；往内依序是组织及团队，这两者

[HR必读]职场里5个讯号提示你该辞职了_铜仁地区，智鼎人才网

　　一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。　　　　而当你的工作向你传递出这些讯号的时候，你就当知道你该辞职了。　　　　辞职讯号1：永远持续不断地抱怨工作　　　　这可不是指偶尔对任务期限或是不注意个人卫生的同事发发牢骚，而是只要有人和你聊天，你就

[HR必读]简历技巧一些指引_铜仁地区，智鼎人才市场

　　制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。　　　　制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。　　　　简历技巧案例：精美封面，需要吗? 　

[HR必读]职场里5个讯号提示你该辞职了——铜仁地区，智鼎人才网

[HR必读]职业倦怠的三种因素_铜仁地区，智鼎人才网，

　　事实上，不只在暑假想歇着，同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。职业倦怠到底是因为什么原因呢？结合意大利心理学家赫苏斯-蒙特罗-马林等人的研究，多数情况下，有三种可能。　　　　第一种，糊里糊涂入行。　　　　有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引，内心并不是真正的认同和喜爱这一职业，不久之后，就失去兴趣。对这部分人来说，换

[HR必读]3个习惯让职场活力翻倍_铜仁地区，智鼎人才网

有一种自我激励的方式叫做成功锚，方法是：闭上双眼，回想你曾经成功的瞬间——或许是小学的一次考试，或许是拿到大学录取通知书的一刻，也可能是第一次甜蜜的约会——那时的你意气风发，仿佛石头都在给你祝福。想到这里，马上拍打自己的手心，把这一刻用身体的动作记录下来。　　　　后生晚辈升职到你头上，项目做砸了，客户被同事抢走等，你的自我怀疑便占据上风：“我还行吗？”“我真地很糟糕！”但是，这只是一时的逆

[HR必读]职场新人哪些陷阱前你需擦亮眼睛_铜仁地区，智鼎人才网

职场新人没有刚刚找到好工作，明天就想辞职的。在进入新环境时，学会适应，避开“陷阱”很重要。下面为您挑拣出职场新人容易忽视而不自知的几个“陷阱”，仅供参照。　　　　Don‘tdothis！　　　　Don‘t1：站错阵营。　　　　如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别

[HR必读]职场上避免以下18个禁口的话题_铜仁地区，智鼎人才网，智鼎人才市场

　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。　　　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。　　　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。　　　　4.政治话题。　　　　5.宗教话题。　　　　6.心爱

[HR必读]企业领导者的20个好习惯_铜仁信息网，智鼎人才网，智鼎人才市场

　　在研讨大量胜利企业指导者的案例后，我们发现，这些最优秀的企业指导人晓得本人需求什么，并能尽全部的努力去到达本人的目的，他们懂得做人、擅长决策、充溢热忱、持续创新、架构关系、鼓励团队以及博得拥护……最胜利的企业家所共同具有的良好习气和素质，使得这些企业指导人可以脱颖而出。　　　　第一个习气：懂得做人会做人，他人喜欢你，愿意和你协作，才容易成事。　　　　怎样让他人喜欢本人呢？好的企

[HR必读]职场新人：12件永不该做的事_铜仁地区，智鼎人才市场

　　1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊　　　　2、不管老板在与不在都表现一致　　　　3、不要贪图公司的财物　　　　4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度　　　　5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作　　　　6、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。　　　　7、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪

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